採用の心得～私の場合～

2022年9月13日公開 / 2022年10月12日更新

テーマ：人事・労務

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：採用支援、社労士　相談

会社員時代に人事関係の仕事をしていたので、採用業務に携わる機会が多くありました。

私自身の考えですが、採用の中心は、やはり面接にあると思います。

数多くの面接を経験する中で、私は次の3つのことを心掛けるようになりました。

1．「面接が終わった後は気持ちよく帰っていただく」

私は面接の際、受験者が満足感を覚え、気持ちよく帰っていただけるように気を配るようにしていました。

リラックスしてもらうために、「面接会場まではどんなルートで来ましたか？」という必ず答えられる質問から面接を始め、面接の終りには「言い残したことはありますか？」と尋ねるようにしていました。

2．「書類よりも面接での反応や表情を大切に」

採用において書類が大事なのはもちろんですが、私は面接での受験者の反応や表情をとても大切に捉え、〈自分の部下として一緒に仕事をして行けるか〉ということをイメージして採否を考えました。

3．「受験者にも会社を選ぶ権利がある」

採用をする際、どうしても面接官の方が上に立ちがちですが、受験者にも会社を選ぶ権利があるという自覚が必要だと思います。

お互いの適度な緊張感が、面接を実りのあるものにすると考えています。

以上が、私の「採用の心得」です。

人事の仕事は人と人とが相対するものです。そんな実践を通じて得た私の力が、お客様のお役に立てれば幸いです。