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世の中にはさまざまな新入社員研修がありますが、私が新入社員に身につけて実践してほしいことは「社会人基礎力」です。
そんなの当たり前と思うかもしれませんが、これを入社早々の早い時期にしっかりと身につけておくことがとても重要です。
社会人基礎力…経済産業省が主催した有識者会議により、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力を「社会人基礎力＝3つの能力・12の能力要件」として定義したものです。
具体的には
前に踏み出す力(アクション) 一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力
・主体性…物事に進んで取り組む力
・働きかけ力…他人に働きかけ巻き込む力
・実行力…目的を設定し確実に行動する力
考え抜く力(シンキング) 疑問を持ち、考え抜く力
・課題発見力…現状を分析し目的や課題を明らかにする力
・計画力…課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
・創造力…新しい価値を生み出す力
チームで働く力(チームワーク)
・発信力…自分の意見をわかりやすく伝える力
・傾聴力…相手の意見を丁寧に聴く力
・柔軟性…意見の違いや立場の違いを理解する力
・情況把握力…自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
・規律性…社会のルールや人との約束を守る力
・ストレスコントロール力…ストレスの発生源に対応する力
「人生100年時代の社会人基礎力」とは
これまで以上に長くなる個人の企業・組織・社会とのかかわりの中で、ライフステージの各段階で
活躍し続けるために求められる力と定義され、社会人基礎力の3つの要素/12の能力要素を内容としつつ
能力を発揮するにあたって、自己を認識してリフレクション(振り返り)しながら、目的、学び、統合の
バランスを図ることが、自らのキャリアを切り拓いていくうえで必要と位置付けられています。
