ライフグループ若手社員研修｜若手社員研修ならライフライン｜石川｜福井｜富山｜

今年度ライフグループの教育計画に基づき、11月13日と14日の両日にわたり若手社員研修を実施しました。
この若手社員研修は7月から開催しており今回が第5回目となります。受講者16名のうち新潟や仙台からの参加者もおり
どうしたら受講者にわかりやすいかを考えて企画しておりますが、皆さん真剣に受講しているので成長が楽しみです。






【研修カリキュラム】

■ビジネスパーソンの役割の10のステージ
　これはどの階層の研修でも必ず冒頭にお話しする内容で、とても重要なものです。
　次のステージにあとどれくらいでステップアップしたいかを上司と共有してそのためには
   いつまでに何をしなければならないかを把握しておくことはキャリアアップのための必要条件です。
　
　社会人→ひとり立ち→一人前になるために

　社会人になったばかりの人は、いつまでに一人立ちするのか、そのためには何をして、
どのような状態にならなければならないかをまずは自分で考え、それを上司と共有できればなお良いですね。


■社会人基礎力
　経済産業省が主催した有識者会議により職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力を
　社会人基礎力(＝3つの能力と12の能力要素)として定義したもの。

　＜前に踏み出す力＞　一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組む力

　・主体性…物事に進んで取り組む力
　・働きかけ力…他人に働きかけ巻き込む力
　・実行力…目的を設定し確実に行動する力

　＜考え抜く力＞　疑問を持ち、考え抜く力
　・課題発見力…現状を分析し目的や課題を明らかにする力
　・計画力…課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力
　・創造力…新しい価値を生み出す力

　＜前に踏み出す力＞　多様な人々とともに、目標に向けて協力する力
　・発信力…自分の意見をわかりやすく伝える力
　・慶弔力…相手の意見を丁寧に聴く力
　・柔軟性…意見の違いや立場の違いを理解する力
　・情況把握力…自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力
　・規律性…社会のルールや人との約束を守る力
　・ストレスコントロール力…ストレスの発生源に対応する力

こういったことを入社後早々に教えて、職場で実践できるようにしていかないと、時間がたってから教えても
すでに我流になっていたり、そもそも間違って理解したりしているとなかなか修正するのは難しいと感じますね。


あと1回となりましたが、受講者の皆さんの益々の活躍を祈念するばかりです！