これからの時代に必要な『人と組織の在り方』：個の力を活かし、全体で進化するために
強みを活かせば、職場が変わり
職場が変われば、成果が変わる。
人が勝手に動く組織を育てるストレングスコーチの山田裕介です。
新年のご挨拶と、2026年にかける想い ― なぜ今、「関係性」をテーマにしたセミナーを始めるのか ―
新年あけましておめでとうございます。
今年もどうぞ、よろしくお願いします。
2026年、私は一つの決意をもって、この年をスタートさせました。
それは――
「人が勝手に動く組織」を、
本気で世の中に増やしていくこと。
正しいことを言っているのに、なぜ人は動かないのか
これまで、私は多くの経営者・管理職の方と対話を重ねてきました。
その中で、何度も耳にしてきた言葉があります。
- 「正しいことは言っているはずなんです」
- 「間違った指示はしていないと思うんです」
- 「でも、なぜか人が動かないんです」
実は、これはとても真面目で、本気な経営者ほど抱えやすい悩みです。
会社を良くしたい。
チームを成長させたい。
だからこそ、考え、伝え、指示を出す。
それでも――
人は思うように動かない。
この状況に、心当たりはありませんか？
問題は「能力」でも「やる気」でもない
私は、この状況を
「部下の能力不足」や「やる気の問題」だとは考えていません。
むしろ逆です。
多くの場合、
人が動かなくなっている原因は、「関係性の中」にあります。
正論を言われ続けることで、
人は「考えること」をやめてしまう。
評価されることを意識するほど、
失敗を避けるようになる。
その結果、
「自分で考えて動く」という力が、
少しずつ失われていくのです。
人が勝手に動く組織は、「関係性」から生まれる
私がこれまでの現場で確信していることがあります。
人が自ら考え、動き出す組織は、
仕組みや制度の前に、関係性から生まれる。
信頼されている。
意見を言っても大丈夫だと思える。
違いが否定されない。
そうした関係性の中でこそ、
人は本来持っている力を発揮し始めます。
そして、その土台にあるのが
一人ひとりの「強み」です。
強みを知り、活かせる関係性があるからこそ、
人は自律し、組織は自走し始める。
なぜ今、セミナーという形で伝えるのか
正直に言うと、
このテーマは簡単に語れるものではありません。
即効性のあるノウハウでもありませんし、
「これをやればすぐ変わる」という話でもありません。
それでも私は、
今、あえてこのテーマを真正面から扱いたいと思いました。
なぜなら――
管理や指示で無理やり動かす組織は、
これからの時代、必ず限界が来るからです。
経営者や管理職が疲弊し、
人が育たず、
結果として組織が続かなくなる。
その流れを、ここで止めたい。
無料オンラインセミナーを開催します
そこで、2026年から
毎月1回の連続オンラインセミナーを開催することにしました。
【テーマ】
人が勝手に動く組織は、なぜ「関係性」から生まれるのか？
【第1回】
なぜ、正しいことを言っても人は動かないのか？
日時：2026年1月21日（水）20:00〜21:30
開催方法：Zoom（オンライン）
参加費：無料
申込はこちらか
このセミナーは、
答えを一方的に教える場ではありません。
本気で良い組織をつくりたい人と、
一緒に考え、共に答えを探す場です。
最後に
もし今、
忙しいのに、組織が前に進んでいないと感じている
人に任せたいのに、任せきれない
「このままでいいのか」と、ふと立ち止まる瞬間がある
そんな状態なら、
このセミナーはきっと意味のある時間になるはずです。
人を変える前に、
関係性を見直す。
2026年、
その一歩をここから一緒に踏み出せたら嬉しく思います。
※画像はchatGPTが作ってくれました（笑）
すごい進歩ですね。
