「新入社員研修でチームの絆を深める！関係性を高めるチームビルディング研修のススメ」

1、新入社員研修の新しいカタチとは？

「新入社員が早期に職場に馴染み、
　チームの一員として活躍してほしい」
と願う人事担当者や経営者の方も多いでしょう。

しかし、実際には次のような課題を抱えている企業が
少なくありません。

• 新入社員同士や既存メンバーとのコミュニケーションが深まらない。
• チームとしての一体感が醸成されない。
• 仕事をスムーズに進めるための信頼関係が構築されにくい。

こうした課題を解決する鍵は、
「相互理解」と「関係性の質」
を高める研修にあります。

そして、それを実現するのが
ストレングスファインダーを活用した
チームビルディング研修です。

2、ストレングスファインダーを活用したチームビルディング研修

1. 相互理解を深める「強み」の可視化

ストレングスファインダーは、
一人ひとりが持つ強みや特性を明確にするツールです。

研修では、新入社員が自分の強みを知るだけでなく、
チームメンバー全員の強みを共有します。

このプロセスを通じて、
「自分は何が得意で、チームにどう貢献できるのか」
を認識できるようになります。

例えば：

• コミュニケーションが得意な社員には、調整役を任せる
• 慎重さが強みの社員には、リスク管理を担当させる
• ポジティブの強みの社員には、メンバーのモチベーションを上げることを依頼する

このように、それぞれの強みを活かした
役割分担を行うことで、チームの連携が強化されます。

2. チームワークを深める実践的なワークショップ

研修では、チームで課題を解決するワークを実施します。
各メンバーの強みを活かしながら協力し合うことで、
自然とチームワークが高まり、実践的なスキルを学べます。

これにより、新入社員同士だけでなく、
既存メンバーとも早期に信頼関係を築けます。

3. 「関係性の質」を高める心理的安全性の構築

心理的安全性が高い職場では、
社員が安心して意見を言い合い、
互いにサポートし合う環境が生まれます。

研修では、「強みを認め合い、尊重し合う」文化を
醸成することで、職場の雰囲気をより良くします。

新入社員にとって、安心して挑戦できる環境が整うことは、長期的な成長にもつながります。

新入社員同士の絆が深まることで
何か困った時に、相談できる仲間作りが可能となります。

3、導入企業の成功事例：関係性の質を高めた結果

ある企業では、2年目の社員同士の連携が
不足しているという課題を抱えていました。

そこで弊社のチームビルディング研修を導入し、
以下のような成果を得ることができました。

• 早期離職率が大幅に低下：同期入社同士の信頼関係が強まり、職場定着率が向上。
• プロジェクトの生産性が向上：お互いの強みを活かすチーム運営が実現。
• 社内のコミュニケーション活性化：既存メンバーともスムーズに関係を築けるようになった。

感想の中には
この研修を新入社員の頃に受けたかった。
という声も多数聞くことが出来ました。

同期同士の絆を高めることで
自分だけではない、不安を気軽に打ち明けられたり

部署内でのトラブルを、同期に聞いてもらうことで
楽になった

研修で弱みも話し合ったおかけで、
弱音を吐いてもいいだと思えるようなった
というような声も聞かれました。

4、まとめ：新入社員研修を「強みを活かす場」に変える

新入社員が早期に職場に馴染み、
チームの一員として活躍するためには、
「相互理解」や「関係性の質」を高める研修が不可欠です。

弊社が提供するチームビルディング研修は、
新入社員の強みを引き出し、
チーム全体の一体感を育む効果的なプログラムです。

「新入社員研修でチームの絆を深めたい」
とお考えの人事担当者・経営者の皆様、

ぜひ一度、ストレングスファインダーを活用した
チームビルディング研修をご検討ください。
新しい組織の可能性が広がるきっかけになるはずです！