2026年度処遇改善加算 その2
こんにちは！
WORKidの沢田です（＾＾）
3連投です（笑
全3回でお届けしている
処遇改善加算シリーズも、
これで最終回です。
今回は、計画書を書いた
「その後」の運用管理と、
経営を強くするための
「助成金」のヒントをお伝えします。
今の自社Excel管理、本当に大丈夫ですか？
処遇改善加算の配分計算を、
自社で作ったExcelで行っている
事業所様は非常に多いです 。
しかし、2026年度の制度変更に伴い、
これまでのやり方では
以下のリスクが跳ね上がります 。
リスク1：計算式の崩壊
新制度では、上位区分の細分化や
配分ルールがより複雑に
なっています 。
複雑な計算式をExcelで
手作りしていると、
ひとつの設定ミスで
全てが崩れる脆弱性があります 。
・リスク2：ブラックボックス化
作った担当者が退職したり
異動したりすると、
マクロや数式が解読不能になり、
誰も修正できない状態に陥る
危険性があります 。
・リスク3：終わらない修正作業と返還リスク
法改正のたびにExcelを作り直す必要があり
検証に膨大な時間を奪われます。
さらに、「足りない分は賞与で調整しよう」
という一時金頼みのやり方は
通用しなくなってきています 。
わずかな計算ミスで要件未達となれば、
最悪加算の全額返還という
事態も起こり得ます 。
解決策
処遇改善加算管理システム「Hitotsu」
手作業の限界を感じている皆様へ、
私たちが開発したのが、
これひとつですべて
解決するシステム「Hitotsu」です 。
毎月の給与を入力するだけで、
複雑な計算や区分変更も
システムが自動判定します 。
2026年度の変更要件が確定次第、
システムもアップデートしていく
予定なので
自力での法改正情報の収集や
数式の組み直しは不要です 。
「計算が合っているか不安」
というストレスから
完全に解放されます ！
賃上げと環境改善は「助成金」を活用しよう！
処遇改善（賃上げや生産性向上）を行うには、
当然ながら原資が必要です。そこで処遇改善加算と
併せて活用していただきたいのが、
厚生労働省が用意している助成金です。
毎年30事業所以上に
申請支援を行っている
WORKidのおすすめをご紹介します 。
