人事評価制度に会社色を出す！

WORKidの沢田です（＾＾）

先日は
人事評価制度の
改編について

説明会を実施して
きました



この法人さんは
介護・障がい事業所を
行っており

2020年に人事制度導入

その後3年運用して
今回改編になりました

どの辺を変えたかと
言いますと

・キャリアパス等級の該当要件

・キャリアパス等級の昇格要件

・人事評価項目

になります

端的に言いますと

レベルを上げてきた
ということです

例えば
3年前は介護福祉士を
2等級の要件にして
いましたが

今回は1つ下の
1等級の要件に
変更しました

ハードル
上がりますね(^^;

ただこれも
人事制度を
運用してきて

更なる
レベルアップを
図りたいという
法人の想い
になるので

それを制度という
形で示すことに
よって

意図が伝わり
行動変容すると
いうながれです

流れは創りました
後は運用次第

つまり現場
リーダーの奮闘
ですね

研修中の熱量も
しっかりあったので
進めていけるでしょう