2024年問題と勤怠管理の重要性
先週の金曜日は
18時~21時まで
ある介護事業者さんにて
モデル行動策定研修を
実施していました!!
モデル行動
人間力の源となる
社内でのモデルとなる
行動水準について
誰から見ても
わかる『形』で
作成していく
研修です!!
これまで何十回も
実施してきたこの研修
感動レベルの
行動基準をつくる
ことで
介護事業所の
スタッフが
一氣に変貌を遂げ
地域でも評判の
介護事業所に成長する!!
ということも
体現してきた研修です!!
今回の会社さんも
真剣そのもの
一生懸命考えて
作成していきます
そして出来上がった
モデル行動
一生懸命考えて
創ってください
ましたが・・・
頻度は?
新しいことに
挑戦しているって
何で確認しますか?
実践すれば仕事に
関係なくても
良いのですか?
などなど
私から猛烈な
ツッコミを受けます
そして修正
していただく
この繰り返しの末に
感動レベルの
モデル行動が
出来上がるのです!!
まだまだ優し目に
突っ込んでいるので
これからどんどん
水準を上げないと
ですね(^^)
そうやって自分にも
カツ入れながら
今週もやりきります!!