2024年問題と勤怠管理の重要性
企業人事のパーソナルトレーナー
WORKidの沢田です(^^)
昨日、3カ月ぶりに
ある顧問先さまと会いました
この方とはかれこれ
6年ほどのおつきあいに
なりますが
・人事制度の構築
・就業規則の作成
・人間力研修の実施
などなど
色々な支援をさせて
いただいています
その中でも
経営者の持つ想いの強さ
というのは
この方から多く学びました
絶対にやる!
スタッフとの信頼関係を
こちらから創る!
などなど
有言実行で色々な
改革を実行されています
そういった姿に
凄く刺激を受けて
時には事例として
他の方にお伝えしたり
あらゆる面で
助けられています
WORKidの顧問先
として、いてくださるので
本来は私が色々お伝えしなければ
いけない立場ですが
こうやって教えられることも
多いのが現実です(^^;
こう考えますと
やはり相互成長であり
相互パートナーだなと
有難い氣持ちになります(^^)
この日も
私の行う新事業に対して
真摯に教えてくださり
また、応援してくださいました
あっという間の2時間半
心から出会たことに感謝です
こういったことを相手にも
思っていただけるよう
私も成長して全力で
支援していくのみです
本日もやりきります!!