人的資本の開示が義務化へ
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。全国的に梅雨入りとなっていますが、梅雨の合間にも猛暑日があり、体力が奪われますよね。どうぞ体調管理にお気を付けください。
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新入社員フォローアップ研修開催します。
2025年10月17日（金）開催
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定着し、活躍する新入社員のためのフォロー研修
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20代の採用について色々な情報が欲しいのはどの企業も一緒ですよね。株式会社学情が人事担当者を対象に「20代を対象とした採用活動」についてのインターネットアンケートを行い、その結果を公表しました。主なトピックスとしては、
（1）20代の採用活動で、「Z世代」ならではの価値観や他の世代との違いを「感じる」と回答した企業が過半数
（2）応募増のために取り組んでいること・取り組みたいことは、「求人情報の記載内容見直し」が最多
（3）応募者との接触率を高める取り組みは、「選考案内を迅速に行う」が突出。「カジュアル面談実施」増える
（4）内定承諾率向上のための取り組みでは、「入社時期を柔軟に対応する」が最多でした。
1の価値観の違いについては、具体的に「キャリアや成長に対する意識が明確」「安定した環境で自身の成長を求めたいバランス型」「成長意欲は高いが受け身」「社会貢献への意欲が高い」「ワーク・ライフ・バランス重視」「仕事よりプライベート優先」「タイパ重視」「基本ネットで検索し、対面での質問をする頻度は低い」「マニュアルがないとできないが、トリセツがあるととても素直に作業する」「会社への帰属意識が希薄」「転職が当たり前」というワードが上がったようです。
採用基準を下げず、自社が求める人材と応募者の希望がマッチする状況をつくるためには、市場の流れをキャッチすることが必要です。その上で、明確なペルソナ設定を行う。求人票の見直しは、こういった市場の声と自社の魅力の洗い出しから始まります。欲しい人材確保へ。
詳細はこちら
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001411.000013485.html
採用支援に関するお手伝いも行います！お気軽にご相談ください。
福井の社労士
シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
【編集後記】
先日、本格的香港中華で火鍋を頂きました。最初は、行ける行けると思いましたが、やはり、辛い！でも美味しい。汗が出る出る。www
