自立型人材とは！
こんにちは。
5月1日、暦どおり通常営業している
福井の人事コンサルタント・社会保険労務士の北出です。
世の中には11連休の方もいらっしゃるようですね。
今年はＧＷ中に婚約パーティー（内緒だった(笑)）などがあり
結構楽しくなりそうです。
さて、それでは、今回もお役にたてるノウハウ情報提供いたします。
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五月病を予防しましょう！
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このメルマガを5月1日にご覧になっているあなたは、
暦どおりのお休みですね。お仕事があるっていうのは
嬉しいものですね。
さて、今年新入社員が入社された会社さんも多いと思います。
もう死語になりつつありますが、
ゴールデンウィーク明けあたりから、会社や学校へ行くのが
億劫になってしまう、いわゆる「五月病」というモノが出てきます。
以前からずっと存在するこの五月病ですが、
メンタルヘルスが社会問題になってもなってきているので、
会社として五月病は、できるだけ防ぎたいですよね。
４月に入社した新入社員。
入社から約1ヶ月経過して、慣れない環境での疲労やストレスが、
ゴールデンウィークという長期休暇により一気に表面化して
しまうことが五月病の典型的な形です。
五月病は個々の性格や状況などにも大きく左右されるものですが、
新入社員に対して、日ごろからうまくフォローすることによって
発生を抑えることができます。
例えば、
だんだん仕事に慣れてきたなという所で、
・「○○できるようになったね」
・「助かるよ。」
・「○○が良くなったね」
・「仕事の覚えが早いね」
など、適切な「フィードバック」が効果を発揮します。
ただ単に褒めるということではなく、日々の対話の中で
それとなく伝えたり、報告を受けた時などに改善点などを
伝える、また「良いこと」もあわせて伝えることにより、
「何をどのようにすれば、うまくいくのか」をつかむことができます。
いわゆる、現状分析と改善点。
上司からすると小さなことであっても、本人には大きな喜びにつながる
場合が多いのです。
またこれにより、「今度はこれができるようになろう」と目標を持って
仕事に取り組むことも可能になります。
向上心が高い人や目標がある人は、元気で前向きな気持ちになります。
五月病、会社のちょっとした配慮で防げるものです。
ぜひ実践してみてくださいね。
【編集後記】
今月からカレンダー変わりました！！
カレンダーが変わると気持ちが新たになりますね。
今月も北出レンジャーが気持ちを奮い立たせます。
