強みを磨く方法とは？
組織と仕組みづくりパートナー/中小企業診断士の蛯原健治です。
社長がいちいち言わなくても、
社員が勝手に動いて利益が2倍になる組織作りのコツをお届けします。
皆さんは、リーダーとは何する人だと思いますか？
「引っ張って行く人」
「目標を管理する人」
「部下のモチベーションを上げる人」
リーダーとは、
「一番最初に先頭になって進む人」
の事を言います。
未知の世界に飛び込んで進んでいく人です。
そして進んでいく結果として、
夢や希望を実現する場を作り出しています。
例えば、楽天の三木谷さん、
「インターネットで人はモノを買わない」
と言われた時代に、
地方の小さな商店でも、
コンピューターに強くなくても、
誰でも簡単に店を開けるようにしたい
というコンセプトで、
インターネット・ショッピングモール
『楽天市場』を開設しました。
この時、従業員数6人、
楽天市場の店舗13店です。
今現在、グループ全体で従業員数32,079人
楽天市場だけでなく、金融・旅行・携帯事業など
数多くの事業を提供しています。
では、最初から多くの従業員の夢や
希望が見える場を作るためにやったのかといえば、
そうではないと私は思います。
ただただ、誰もやったことのない
インターネットモール事業を
やりたかっただけだと思います。
そして、リーダーには必要なモノが5つあります。
1.一貫性
2.誠実さ
3.決断力
4.見通す力
5.コミュニケーション力
です。
未知の世界に突き進むときに
この5つがないと、皆がついてきません。
特に上手くいかない時に、一貫性や決断がぶれます。
恐れがでてくるからです。
（恐れについては過去を参照してみてください。
夏でもないのに、恐怖の話は嫌いですか？
https://mbp-japan.com/aichi/ebi-management/column/5137230/）
三木谷さんはどうでしょうか、
今も携帯事業に突き進んでいます。
1.一貫性 2.誠実さ 3.決断力
この3つはあると私は思います。
あきらめずに、決めて向かっています。
4.見通す力 については、
携帯事業が、成功すればあったということでしょうか？
5.コミュニケーション力
私か入手できる情報では、よく分かりません。
ちなみに、4.見通す力 5.コミュニケーション力は
他の人が補完しても上手くいくと言われています。
確かに
1.一貫性 2.誠実さ 3.決断力がない人には、
誰もついていきませんよね。
今日はリーダーとは、
リーダーに必要な5つのことについて書いてみました。
リーダーとは、
未知の世界に飛び込んで行く人としたら、
皆さんは、リーダーですか？
リーダーではないですか？
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