チームビルディングによって「人」から組織を変え、持続可能な企業経営をサポート（1/3）

次世代の経営チームづくりを通してスムーズな事業承継を促す

　「EBI（イービーアイ）マネジメントオフィス」は、名古屋のコンサルティングオフィス。従業員100人以下の中小企業を中心に、組織開発や人材教育を通して企業の成長を後押しするなど、持続可能な事業活動を支援しています。

　「多くの中小企業の悩みごととして事業承継が挙げられます。長年がんばってきた経営者が後継者に会社を引き継げずにいるケースが目立ちます。私どもではチームビルディングのノウハウを用いて、次世代の経営チームづくりをお手伝いします」と語るのは、代表の蛯原健治さん。

　チームビルディングとは、「個人の強みや長所を最大限に活かし、組織が上げる成果を最大限引き出し、目標達成可能な組織になること」を意味します。従業員一人ひとりが当事者意識を持ち、経営の一翼を担えるようになることで、経営者だけに依存しない組織への変革を促します。

　企業を取り巻く環境変化が大きい現在、事業継続には、生産性向上と付加価値向上が急務となっています。

　「例えば、デジタル化による組織・業務の変革進めるにしても、システムを導入するだけではうまく機能しません。システムは人が使うものであり、まずは『人』が変わることが何よりも大切です」

　元プロ野球選手の落合博満さんが中日ドラゴンズの監督時代に有言実行した「今の戦力を10％底上げすれば優勝できる」という言葉に感銘を受けたという蛯原さん。人が変われば組織は変わるという信念のもと、中小企業をサポートしています。

＜次ページへ続く＞

【次ページ】リアルな課題を可視化する実践的なチームビルディング研修

次のページへ