女性チームがどんどん力をつけるには....

2014年5月1日

コラムカテゴリ：ビジネス

こんにちは。

富山の働く女性専門コーチ&
ライフオーガナイザーの土屋佳瑞です。

先日、久しぶりにバスに乗りました。

乗車しようとしてびっくり。
バスの中はほとんど、若い女性で
埋め尽くされています。

しかも終点につくまで
ずーーーーーーーーっとほぼ、全員が
大きな声で
おしゃべりに花が咲いていて

さすがに
「も、もうちょっと静かに....(^_^;)」
と感じずにはいられませんでした。

まあ、○十年前には　間違いなく私も同じように
友達と盛り上がっていたと思いますが

途中で乗ってきた男性が
とってもバツのわるそうにしていたのに
ちょっと同情してしまいました。

そもそも、女性はとても「共感性」が高く
さらに「コミュニケーション」能力にたけています。

ですので
思ったこと、感じたことをとにかく伝えたい！
そして気持ちを分かち合いたい！
そう思っています。

実は仕事の上でも　女性は
この欲求が　いい状態で満たされていると
とても仕事がしやすくなります。

こちらのブログでご紹介したのですが
↓↓↓
http://ameblo.jp/coachsakurasaku/entry-11838201233.html

とても成績のいい、女性チームは

この「共感力」と「コミュニケーション力」を
チームワークに活かし、
「仲間と一緒に」目標を達成していきます。

個人的な勝ち負けが
そのまま　仕事のモチベーションに繋がる男性と比べ

チームの為に貢献できている、
仲間に必要とされている
ということが　モチベーションに大きく影響する
女性の場合は

それだけ
仲間への信頼感を重要視します。

そのためには　より多くのコミュニケーションを
とっていくことが大切なんですね。

あまりいい表現ではないのですが.

「金魚の○ン」(^_^;)って言葉がありますね。

ちょっと極端ですが
それもつまり「共感性が高い」ことの
ひとつの表れでもあります。

特に男性上司から見ると
理解に苦しむであろう、「何でも一緒に」の行動や
「やたらのおしゃべり」も

女性にとっては
より力を発揮できるチームを作り上げるための
一つの「手法」です。

その点を理解しつつ、
あからさまな「競争」をさせずに
メンバーで「協力」しあいながら　
全体の実力をあげさせていく。

男性上司に、こういう視点があると
きっと女性チームはさらに　成果をだすだろうなと
感じています。