経営者の器の大きさが組織拡大の鍵！

こんにちは。

経営者・個人事業主の売り上げに
直結する経営マインドを確立し、
ビジネス拡大を応援する

公認心理師
薬剤師

紀凛 （ノリリン） こと
山田紀子 です。



先日、京都にて
上級経営マインド講座 を、開催しました ↓

（ソーシャルディスタンス＆フェイスガード＆
　アルコール除菌で万全のコロナ感染防止策。）



一言で言えば、
エゴ経営からエコ経営へと移行していく
「経営者の意識改革」 講座です。
（組織や部署のトップも含む）


競争という争いの中で大発展した
物質資本主義が、格差の拡大や
環境問題にて限界を迎える今、
「人間としての豊かさ」 を指標に
する人間資本主義によってのみ、
限界を超えられると感じていて。

そのために欠かせないのが、
トップの意識改革です。


それは簡単に言うと、人間としての
器を大きくしていくことですが、

実存の危機からの変容を伴い、
人生観も大幅に変わるため、
半年～1年ほどはかかります。

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実存の危機 （ミッドライフクライシス）
自分の存在意義を見失ってしまうこと。
これを乗り越えると人生観が変わると
言われている。（ユング哲学より）
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その変容プロセスに役立つ方法に加え、
トップの器の大きさが組織の規模に反映し、
トップのマインドが調和的なほど、
争いのない組織となり、無理なく
際限なく自然拡大していく。

という仕組みを、
この講座では説明していて。

その中から、
トップの意識改革によって、
組織が自然拡大していく秘訣と、
成果が倍増するしくみについて、
お伝えしていきますね。


以降有料記事となりますが、
必要だと感じて頂けましたら、
こちらよりご覧ください ↓

経営者の器が組織拡大の鍵となります
https://note.com/norikabu0821/n/n1d5c31d5248f