新入社員と現役社員の給料の逆転現象について考えること【システム会社目線】

以下のような記事を見つけました。
https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/366584

新入社員のほうが今いる社員より給料が高い現象が起こるという内容です。
今採用関係は売り手市場で採用者が色々と選べる時代であり、新入社員の
給料が上がっているのもこのあたりから言われていることになります。
弊社も未経験の人の給料体系を一部上げたところになります。

弊社では現状経験者が未経験者を上回ることはないのですが、
今後より人手を集めるとなった場合には同じ程度まで引き上げる可能性はあります。
そうなった場合に未経験と経験者が同じ給料であるならば、不満は出るのは当たり前だと思います。

経営側としては上げないと人が来ないという部分は理解できるものの、
今いる人達をないがしろにして対応した場合には戦力となる人が抜けてしまい、
仕事の質という面で影響してくると考えています。

ましてや去年と今年で数万違うとかになれば、納得するのはなかなか難しい気もします。
弊社でも気を遣うわけですから企業が大きくなればなるほど大変です。

もしある程度のキャリアでそのような企業に所属している場合は副業や転職を考えてもいいかもしれません。
その会社が未来永劫安全であるという保障はありませんし、残って給料が上がることもあるとは言い切れません。

今のご自身のスキルを見比べて市場価値というのを見る機会にしてはどうかと思います。
私自身転職経験者ですが、今は転職自体を変に思われることはありません。

色々と思うところはあると思いますが、一度動いてみてはいかがでしょうか。
弊社でもエンジニアの方は募集しておりますので、ぜひお声かけください。