ベンチャー零細企業における掲載型・スカウト型の人材紹介サービスについて

以前コラムでdoda掲載をさせていただいたことをご報告させていただきました。
弊社としては掲載型で対応するのは初の試みであり、弊社のような会社が対応した場合、
どの程度なのかを調べたく対応しました。

掲載型は月額の支払いが多く、何人取っても固定費用というのが特徴です。
その逆にエージェント型は成果報酬制であり、1名入社したらいくらという形が多いです。
スカウト型はその中間みたいなイメージでしょうか。
(全般的な傾向のため異なるサービスもあり)

弊社は他サイトでも募集をかけている通り、経験者を募集しております。
2ヵ月間掲載したところ10名の応募がありました。
ただ、未経験など弊社要件に合わない方がほとんどであり、応募者とのやりとりも
基本は弊社で対応する必要があるので、正直手間になっただけという印象です。
各掲載サイトに対し代理店的な企業もありますが、個人情報を扱う都合、
代理店が入ったところでできることは求人の記載内容調整や一定のスカウト文面くらいであり、
劇的に変わるものではありませんでした。
よほどの信用がない限りは使わないほうがいいという判断です。

企業規模がある程度あり、知名度としてもある程度あるところであれば掲載型は
コストパフォーマンスはよいと思われます。
ただ、弊社のような会社は1名1名が大事な戦力になることや今回のような結果を踏まえると
エージェントサービスの方が向いていると考えられます。
ご提案いただける人数は当然減るとは思いますが、それはエージェント側で明らかに合わない方は
事前に省いていただいており、上記のような手間は減ります。
すぐにでも人がという場合はまた別になりますが、いい人がいたら欲しいということであれば、
自社の考えを理解してくれるエージェントサービスを探す方がよいと思います。

エージェントサービスも色々ありますので、企業の傾向とエージェントサービス企業の分野を
最終的に話をして決めてもらうしかないかと思います。

弊社自体も採用に非常に苦戦をしておりますが、同じような企業規模で悩まれている方の
参考になれば幸いです。