弊社コロナ対策について

緊急事態宣言が解除され1ヵ月。東京の独自対応も25日から解除されました。
感染者もかなり下がっており、数値上は落ち着いているように見えます。

弊社でも10月からフルリモートから週1の出社でお願いするようにしました。
正直週5で出社する必要は弊社の業務上からあまりない気もしてます。
ただ、フルリモートだと状況がわかりにくいというのもあり、若手とのコミュニケーションに
阻害要素があるのではと思っております。
コロナになってから入社した人がいますが、歓迎会等を避けていたり、フルリモートだったり、
いわゆる人となりがわかりにくい状況です。
今後は経済方向に舵を切るということもありますが、弊社としてもコロナで色々と状況が変わってきたことから、
必要・不要の切り分けをして今後に繋がる人や技術に投資できるように心がけていきたいと思います。