特定技能を雇用している会社の違反

あるテレビ局が報じていました。特定技能を雇用している会社で、最も多かった違反が「健康診断の結果について、医師から意見を聴取していない」というものでした。次いで、「賃金の未払い」「安全基準の未達」が続きます。
業種では製造業が最も多く、保健衛生業が続いています。
健康診断や安全基準未達…中小企業に多そうですね。特に「古い機械をずっと使っている」ような場合ですよね。
同一労働同一賃金ですし…外国人は「日本語コミュニケーションがイマイチ」、「(特に特定技能1号は）義務的支援がある」等、日本人社員とは異なった手間とコストがかかります。決して、安い労働力ではありませんね。