お客様の声

従業員数：22名
事業内容：精密電子機器に関する設備、部材、化学工業薬品等の販売及び輸出入

Q　特徴・誇れる点を教えてください。

当社グループは世界11か国、17拠点を持ち、そのグローバルネットワークによって、世界中の様々なお客様と取引をしています。

Q　就業規則及び雇用契約書を整備してようと思った理由を教えてください。

就業規則の内容が古くなっていたので、今の世の中に相応しい内容へ変更したかったからです。さらに、1年以内に定年を迎える従業員に対して、定年後の雇用という重要な課題を解決するためでもありました。

Q　それは、実現できたでしょうか？（当事務所が作成した就業規則及び雇用契約書はいかがだったでしょうか？）

概ね実現できたと考えています。但し、実際の運用はこれからなので、今回作成頂いたものを上手に使っていきたいと思います。

Q　自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか？

会社の考え方に沿った提案、リスク管理も含めた分かりやすい説明をいただき、課題解決に向けたその会社独自の規程を作成してもらえるところです。

■代表のコメント
​なぜかわかりませんが、当事務所には世界で活躍する企業からのご依頼が多いのですが、今回ご依頼いただいた会社様もまさにそうでした。会社が目指したゴールに沿って、課題がおおむね解決したようで嬉しいです。

※　本インタビューは一部です。

他にも、お客様インタビューを10社以上
いただいていますので、
その他のお客様インタビューとともに
全文はホームページでご確認ください。

※　本インタビューは実名でご回答いただいております。また、本インタビューは一部の抜粋です。会社名・インタビュー全文は当事務所のホームページでご確認ください。

インタビューアー：繰り返し当事務所をご利用いただきましてありがとうございます。当事務所に繰り返しご相談いただける理由をお教えください。

突然のタイミングで連絡をさせて頂いているのですが、その度に親切で丁寧に対応してくれるからです。その場で、対応するのではなくて、過去の事情や経緯まで調べて対応してくれるので信頼できます。

あと、実態に合った適切なアドバイスや提案をしてくれるところですね。「一般的には当てはまるけど、うちには当てはまらないな」というのが良くありがちですけど、そういうところが小嶋先生の話にはないのが良いところだと思います。

インタビューアー：自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか？

対応力だと思います。ただ単に法律の説明をするだけではなくて、実態に合った話をしてくれます。「こういう事例があって、それに当てはめると、当社の解決策としてこういう方法がある」といった感じで説明してくれます。それは、対応力がないとできないことだと思います。

インタビューアー：私の印象をお願いします。
先ほどもお話しましたが、軽い受け答えがないので信頼できます。

インタビューへのご協力ありがとうございました。


他にも、お客様インタビューを10社以上いただいています。
その他のお客様インタビューとともに全文はホームページでご確認ください。

※　本インタビューは実名でご回答いただいております。
また、本インタビューは一部の抜粋です。

会社名・インタビュー全文は当事務所の
ホームページでご確認ください。

インタビューアー: 当事務所に相談をして1番良かったことを教えてください
もやもやしていた気持ちが晴れました。経営者って従業員に対しては自分が正しいと思ってしまうじゃないですか。

感情的になってしまったりもしますが、正しいアドバイスをもらうことによって、当初持っていた感情がおさまりました。「ああ、そういうことなのか」と納得がいきました。

インタビューアー: こういう方にお勧めという会社様があれば、教えてください。
話を聴いてほしい経営者の方って多いと思うので、そういう方にお勧めです。何々専門と言われても、そこまで詳しい専門的な違いは（その職業をやっていないと）わからないじゃないですか。でも、適切な料金で、とことん話を聴いてくれるので、そういう方におすすめです。

インタビューにご協力いただきありがとうございました。今後ともよろしくお願いいたします。

​当事務所代表コメント
当事務所にご相談いただいた方から「もやもやしていた気持ちがすっきりした」
というご感想をいただきます。

私は法律に詳しいのは専門家として当たり前のことであって、
どれだけ経営者の方が納得いくことをご提案できるかが
大切だと考えています。

【システム開発　50名】
Q　御社の従業員数、事業内容、特徴などを教えてください。
従業員数50名弱　事業内容はシステム開発。毎年新入社員を10名ほど採用している企業です。

Q　顧問弁護士等もいらっしゃるかと思いますが、それでも当事務所にご依頼いただいた理由は何でしょうか？

以前従業員とトラブルになった時に、顧問弁護士が経験不足なのか全く役に立たず不安を覚えました。

その時に弁護士と言っても万能ではなく得意不得意があるのがわかり、労務の専門家の御社に任せるのが良いと思いました。

Q　当社労士事務所が作成する就業規則はいかがだったでしょうか？（当社労士事務所にご依頼いただいていかがでしたか？）

細かすぎて理解するのが大変なくらいでした（笑）。しかし、こんなに詳細に作ってくださって今は労務トラブルの不安もほとんどなく日々の営業努力に集中できてます。

Q　自分で感じる強みとお客様からみた強みは違うものです。当事務所の強みをあげるとすれば何でしょうか？

労務の事を想像を超えるくらい把握してる事です。就業規則の制作もこちらの満足を超えるレベルで作って頂きました。

※本インタビューは一部です。全文はホームページのお客様インタビューでご確認ください。

フェスティナレンテ社会保険労務士事務所代表コメント
就業規則、残業代、相談業務、諸規程と繰り返しご相談いただきました。当事務所は就業規則専門ですので、セカンドオピニオンとして意見を求められることも多いです。就業規則、残業代、相談業務、諸規程と繰り返しご相談いただきました。