離職率27%を7%にした会社が最初にやめたこと
2025 SMBエクセレント賞 組織開発部門 受賞
次世代を育てる「気づき」の場づくり――若き才能を「開花」させる企業
若手経営者への支援と、学生へのアントレプレナーシップ教育を推進し、次代を担う人材を育んでいる株式会社ブルーム。
その背景には、代表である小峰正仁氏の「人を育てること」に対する思想と情熱があります。
「気づき」を起点とした独自の教育哲学について、これまでの経験や今後の展望を踏まえてお話しいただきました。
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2025 SMBエクセレント賞 組織開発部門 受賞
次世代を育てる「気づき」の場づくり――若き才能を「開花」させる企業
若手経営者への支援と、学生へのアントレプレナーシップ教育を推進し、次代を担う人材を育んでいる株式会社ブルーム。
その背景には、代表である小峰正仁氏の「人を育てること」に対する思想と情熱があります。
「気づき」を起点とした独自の教育哲学について、これまでの経験や今後の展望を踏まえてお話しいただきました。
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小峰正仁(次世代リーダー育成コンサルタント)
株式会社ブルーム
2000人の離職で「100億円溶かした」反省から離職率を27%→7%へ改善し上場。データと科学に基づく実践手法で、中小・ベンチャー企業の人が辞めない強い組織づくりと、経営者の右腕育成を伴走支援します。
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