中小企業に良い人材が定着できない本当の理由 そしてその根本対策
こんにちは 山根浩二です
昨日お話しした方との会話の中で 気づいた事を書いておきますね
「日々の問題の 根本解決の答えが見つかれば・・・」
初めて お会いした経営者の方に「毎日色々な問題が起こるとは思うのですが どのように解決されるのですか?」とお聞きしてみました
経営者の方「一つ一つ潰していくしかないですね」
そんな会話の中で 私の中に気づきが生まれました
”誰もに 色々な課題や問題は日々起こるけれども 忙しい中で日々の出来事への対処ばかりしか出来ていないのではないか?”
”日々忙しい中で そもそも根本的に解決出来るとも思えないだろうから そこを考えようという気持ちが生まれないのだろうな”
”そもそも 日々の対処にしか意識の焦点が当たっていないから 答えが出る訳ないのだろうな”
”そして 根本的に解決策を考える時間を取れていないということ”
”根本解決の答えを探すという事に 意識を向かわせるパートナーが居るということに 価値があるのではないか?”
という事に 改めて気づかせてもらいました
まとめて書いてみると
日々起こる問題にその場の対処しか出来ていない方が多いのだろうな 根本解決する方法を探そうという気持ちを持てないから探すための時間を作れていない
どんな問題に対しても 次元の違う答えがあるとして それが見つけれる質問の問いかけが出来ていないのだろうと
答えを与える事は出来ないとしても その答えを探す方向に意識を向けさせるための質問をするのが コーチの存在価値の一つだと
根本解決が出来れば 日々のストレスがどれだけ減って どれだけの価値があるのか
ここまで読んで頂きありがとうございました
あなたも 根本解決出来たとしたら どれだけ良いと思いませんか?
その時間 作ってみられませんか?
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