大阪の法務・契約書のプロへ寄せられた声や評判
「法務・契約書」のプロに寄せられた評価・評判をご紹介。いろんなユーザーの声の中から、あなたの気になるプロを探せます！
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3件のユーザーからの声一覧
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
経験に基づく具体例のご説明や、丁寧でわかりやすい！
長期休職中の社員の休職期間が満了します。本人の主治医は本格的な復職に向けてリハビリ勤務をするように診断していますが、人事部としてはその先が不安でした。 リハビリ勤務を運用することもまわりの社員とのバランスを考えると、... 続きを読む≫
2019-10-23
男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
参考になった8票
法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性
神野沙樹プロへの声
「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士
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法務・契約書
セカンドオピニオンとしてアドバイス頂いています
労働・社会保険や給与計算を依頼する社労士法人は、担当者の方が事務処理するだけです。 専門的なアドバイスや提案も頂けません。 人事・労務の担当部長になりましたが、これまでとは全く異なる業務なので、わからないことばかりでし... 続きを読む≫
2019-10-20
50代／男性
真田直和プロへの声
会社と従業員が共に幸せになれる仕組み作りを提案する専門家
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法務・契約書
理屈だけじゃない部分や社員を大切にするという私の想いや哲学も含めて理解してくださいました！
それまで統一された規則がなく、慣例だけで公平とよべるものが存在しませんでした。 また、イレギュラーなケースにおいても社長（先代および現）の場当たり的判断によるところが多かったので、 マイナンバー対応のためにご紹介しても... 続きを読む≫
2018-07-11
30代／男性