医療機関の採用担当者育成プログラムができました
採用と定着のお話をすると、ときどき出てくる疑問。
「そもそも定着させる必要があるのか。
辞めたいならどんどん辞めてもらって構わんのでは？」
というもの。
あなたはどうお考えですか？
辞めたらまた採用すればいいとお考えであれば
このページを即、閉じてください。
ただし、採用コストと人材不足で、経営危機を迎えます。
医療機関にとって「人」＝「医療」です。
人がいなければ医療というサービスを提供できません。
そして、医療は技術です。
ということは人が辞めると、技術の継承ができません。
技術の向上ができません。
それは医療機関としての競争力に関係します。
医療も選ばれる時代です。
何もしないと患者さんは選んでくれなくなります。
（選ぶための材料、情報がないため）
だから定着が必要なのです。
もちろん運営上も、採用コストがかかり続け、
どんどんお金が飛んでいきます。
院長先生や事務長さんは真っ青です。
自院の定着に何が必要か、ぜひあなたも考えてみてください。
