就業規則を周知しないリスク？フジ興産事件を例に考えます_本社の就業規則は支店でも有効なのか？【Youtube解説動画】

社労士17年目の雑感に、就業規則作成をお手伝いすると「従業員に見せたくない」との意見に遭遇することが多いです。

そこでこの動画では、就業規則を周知しないリスクはフジ興産事件を例に考えたいと思います。ただし、動画の視聴想定者は中小企業の社長＆総務担当者なので、法律や裁判例の規範はほとんど取り上げてありません。判決文からピックアップした事実関係を「NG事例集的な感じ」で、気を付けて頂ける内容で制作いたしました。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　内容
0:00　1．はじめに
0:16　2．田舎の社労士の独り言
1:19　3．この動画は3部構成です
2:39　4．【第1部】フジ興産事件を例に
4:20　5．中小企業あるある？
6:00　6．労働者の態度問題
8:21　7．判決の流れ
10:22　8．【第2部】就業規則の周知
11:16　9．フジ興産事件を具体的に
13:13　10．下級審と最高裁判決の違い
14:40　11．就業規則周知のポイント
15:27　12．【第3部】実質的な周知
16:41　13．就業規則周知の法律
18:30　14．最後までご視聴ありがとうございました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2023.8.14時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2023年8月20日　収録日：2023年8月14日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#就業規則、#フジ興産事件、#周知

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