職場のパワーハラスメント自主点検票10項目_東京労働局編【YouTube解説動画】
中小企業にも、令和4年4月からハラスメントの対応が義務化されました。
パワハラ防止法は、大企業への施行から約2年半（この記事投稿時点）経過しており、
実際にどような対応をしているのか？といった内容が問われるようになってきたと思います。
そこでこの動画では結論として、
中小企業も「社外にも相談窓口を設置しましょう」をご提案しております。
なぜ、中小企業も社外にも相談窓口が必要なのか？を厚生労働省のアンケート結果から
紐解いて解説しております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:20 2．中小企業も令和4年からハラスメント対策が義務化へ
1:37 3．この動画の結論
1:55 4．厚労省アンケート結果からみるギャップとは？
3:41 5．規模別：ハラスメント窓口の設置状況
5:18 6．規模別：ハラスメント相談件数の推移
5:57 7．（仮説）相談窓口が機能していない
7:49 8．誰がパワハラの行為者なのか？
9:23 9．中小企業の相談窓口の実態
10:09 10．相談窓口設置状況と実態から考える
10:43 11．中小企業は人事異動が難しい！
11:30 12．退職理由の第一位は人間関係
12:22 13．社外相談窓口に相応しい人とは？
13:52 14．ハラスメントの過去動画
15:03 15．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2023.1.4時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2023年1月9日 収録日：2023年1月4日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#パワハラ、#相談窓口、#ハラスメント
関連情報
明るい職場応援団～ハラスメント対策総合情報サイト～（厚生労働省）
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/
関連動画
2020年6月施行（大企業）パワハラ防止法とは【HIKARIチャンネル029】
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https://www.youtube.com/watch?v=HspXcMgEg5c
相談窓口の運用方法。パワハラ防止法の雇用管理上の措置【HIKARIチャンネル036】
https://www.youtube.com/watch?v=smZMGqP3Mkg
職場のパワーハラスメント自主点検票10項目_東京労働局編【HIKARIチャンネル135】
https://youtu.be/itDp0vwFqPA
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