在籍型出向の仕組みとは？①_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
中小企業の生産性向上が急務とされております。
その為にはコロナ後の業績の回復や今後のデジタル化に向けて
人材確保（人材育成）が必要です。
熊本県庁は、在籍型出向のネガティブなイメージを覆す目的で
［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］を実施しております。
この動画は、そのプロジェクトのプロモーションの一部を担っており、
社労士Youtuberと人事課長が【これからの働き方探索】を対談形式で行うことで、
在籍型出向の活用が広がることを目指しております。
ぜひ最後までご視聴ください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:22 1．在籍型出向のデメリット
1:20 2．人的資本経営って？
3:10 3．人的資本経営と在籍型出向
4:15 4．従業員が副業をする理由
4:30 5．副業と在籍型出向の違い
5:27 6．在籍型出向の従業員メリット
6:20 7．リスキリングをやる方法
7:30 8．会社からリスキリングの提案
8:54 9．助成金活用の注意点
9:27 10．12/2セミナーと社労士無料派遣
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熊本県在籍型出向支援プロジェクト
詳しくは↓↓以下の↓↓WEBサイトをご確認ください。
WEBサイト https://kumamoto-syukkoshien.com/
12/2セミナー申込 https://kumamoto-syukkoshien.com/292/
社会保険労務士の無料派遣 https://z-motto.jp/pr-sharoshi-shien/
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関連動画
在籍型出向の仕組みとは？①_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/pHvrbpb15bI
在籍型出向のメリットとは？②_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/7zA8IvC1K3k
産業雇用安定助成金を活用しましょう！③_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/OAMRnlEwylg
コロナ後の人材育成は在籍型出向と産業雇用安定助成金の活用を！_人的資本経営とはなんだろう？？？【HIKARIチャンネル172】
https://youtu.be/11kwRHT3n_U
人的資本経営って？副業ガイドライン改定から中小企業の労務管理を考える【HIKARIチャンネル163】
https://youtu.be/Xjk25B0gB7c
【解説動画】在籍型出向で従業員の雇用を守りませんか？（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=lJ77IHkzBYY
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