在籍型出向のメリットとは？②_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］

中小企業の生産性向上が急務とされております。
その為にはコロナ後の業績の回復や今後のデジタル化に向けて
人材確保（人材育成）が必要です。

熊本県庁は、在籍型出向のネガティブなイメージを覆す目的で
［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］を実施しております。

この動画は、そのプロジェクトのプロモーションの一部を担っており、
社労士Youtuberと人事課長が【これからの働き方探索】を対談形式で行うことで、
在籍型出向の活用が広がることを目指しております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　内容
0:22　1．在籍型出向のデメリット
1:20　2．人的資本経営って？
3:10　3．人的資本経営と在籍型出向
4:15　4．従業員が副業をする理由
4:30　5．副業と在籍型出向の違い
5:27　6．在籍型出向の従業員メリット
6:20　7．リスキリングをやる方法
7:30　8．会社からリスキリングの提案
8:54　9．助成金活用の注意点
9:27　10．12/2セミナーと社労士無料派遣
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熊本県在籍型出向支援プロジェクト
詳しくは↓↓以下の↓↓WEBサイトをご確認ください。
WEBサイト　https://kumamoto-syukkoshien.com/

12/2セミナー申込　https://kumamoto-syukkoshien.com/292/

社会保険労務士の無料派遣　https://z-motto.jp/pr-sharoshi-shien/

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関連動画
在籍型出向の仕組みとは？①_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/pHvrbpb15bI

在籍型出向のメリットとは？②_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/7zA8IvC1K3k

産業雇用安定助成金を活用しましょう！③_人事課長との対談でこれからの働き方探索［熊本県在籍型出向支援プロジェクト］
https://youtu.be/OAMRnlEwylg

コロナ後の人材育成は在籍型出向と産業雇用安定助成金の活用を！_人的資本経営とはなんだろう？？？【HIKARIチャンネル172】
https://youtu.be/11kwRHT3n_U

人的資本経営って？副業ガイドライン改定から中小企業の労務管理を考える【HIKARIチャンネル163】
https://youtu.be/Xjk25B0gB7c

【解説動画】在籍型出向で従業員の雇用を守りませんか？（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=lJ77IHkzBYY

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