改正育休で中小企業は何をするべきか？男性部下にハラスメントをしない自信がありますか？【Youtube解説動画】

令和4年は育児介護休業法が大幅に改正され、
その目的は男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされています。

それでは、中小企業は具体的に何から手を付ければ良いのでしょうか？
規程変更？研修の実施？など法改正の内容を解説資料や動画は多数ありますが、
具体的に「何をするべきか？」に答えている動画がないことから
自ら制作いたしました。

結論は「雇用環境整備」を行うことですが、
妻が妊娠した際の報告のタイミングを最適化することから始まると考えております。
（なお、規程変更や研修の実施等を決して軽んじているものではありません）

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　内容
0:00　1．はじめに
0:17　2．この動画を制作した理由
0:58　3．育休を会社の俯瞰図で考える
3:15　4．育休改正で予想されるシーン
5:27　5．じゃあ、どうすれば？？
7:32　6．男性と女性の育休の取り方の違い
8:35　7．改正育休の雇用環境整備とは
10:18　8．雇用環境整備　①研修
11:14　9．雇用環境整備　②相談体制の整備
13:12　10．雇用環境整備　③業務配分or人員配置
14:58　11．この動画のまとめ（改正のポイント）
16:01　12．育休の過去動画の紹介3本
17:42　13．最後までご視聴ありがとうございました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2022.9.25時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年9月28日　収録日：2022年9月25日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#男性育休、#産後パパ育休、#雇用環境整備

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知っておきたい　育児介護休業法（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=MZ9x8En_gcU

知っておきたい　育児介護休業法　育児ダイジェスト版（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=OOzzrIPMIVk