経営者必見！個別周知・意向確認が義務化へ！！改正育児介護休業法【Youtube解説動画】

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改正育児介護休業法のQ＆Aが公表されました。（2021.11.30公表厚生労働省）

今回の改正育児介護休業法の内容は多岐に渡り、
特に注意が必要なのが従業員又は従業員の配偶者から
「妊娠・出産した旨の報告」があった場合に、
育児休業についての【個別周知・意向確認】を行うことが
義務化されました。

そのQ＆Aが厚生労働省から公表されましたので、
【個別周知・意向確認】に関する部分を抜粋して、
アンケート結果を交えながら解説しております。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに
0:19　2．育児休業の改正スケジュール
2:21　3．主要な改正点3つ
5:19　4．個別周知・意向確認の内容
7:00　5．確認用紙の記載例
8:41　6．Q＆A1　個別周知・意向確認の対象者
10:17　7．育児休業の取得状況
12:45　8．Q＆A2　労働者が個別周知・意向確認不要と言った場合
13:22　9．Q＆A3　個別周知・意向確認はいつから行うのか？
15:20　10．Q＆A4　個別周知・意向確認の注意点
16:28　11．Q＆A5　育休は取得しないと回答した労働者の取り扱い
17:18　12．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2021.12.6時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2021年12月16日　収録日：2021年12月6日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#改正育児介護休業法、#個別周知・意向確認、#産後パパ育休