（経営者向け）2020年9月改定副業ガイドラインのここに注意【解説動画】
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今回は副業兼業の禁止又は制限の考え方を取り上げております。
基本的な考え方は、
労働者は労働時間以外の時間をどのように利用するかは自由であるとされております。
ただし、企業活動に支障がでる一定範囲では禁止又は制限を課すことも可能だというのが
基本的な考え方になります。
副業兼業ガイドラインで取り上げられている裁判例を使用して解説をしております。
特にマンナ運輸事件は、許可と不許可の境い目を判断する貴重な事例になると
考えますので、最後までご視聴下さいますようお願いいたします。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:20 2．副業兼業ガイドラインとQ＆A
1:57 3．副業兼業の禁止又は制限の考え方（就業規則）
3:51 4．副業兼業の禁止又は制限の考え方（裁判例）
8:20 5．マンナ運輸事件解説 前半・・・副業禁止OK
10:49 6．マンナ運輸事件解説 後半・・・副業禁止NG
13:01 7．副業の労働時間は何時間までOKなのか？
14:13 8．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2020.8.28時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
公開日：2021年8月30日 収録日：2021年8月28日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#副業、#副業禁止の考え方
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