65歳超雇用推進助成金の活用で70歳までの就業義務を乗り切ろう！【Youtube解説動画】

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2021年（令和3年）4月1日から、
企業に従業員を70歳まで就業確保することを義務化（努力義務）する法令が
施行されました。（改正：高齢者雇用安定法）

このHIKARIチャンネルでは、
2本前に定年再雇用者の賃金にも「同一労働同一賃金」が求められる動画を
1本前は、改正高年齢雇用安定法にろる就業規則の見直し方法の動画を
制作公開いたしました。

この流れで、企業が『70歳まで就業確保』を目指して動く出すことを予想して、
そのような企業で受給可能性が高い『65歳超雇用推進助成金』を、
この動画では取り上げております。

取り上げている内容は、『65歳超雇用推進助成金』で一番活用者が多い、
コースⅠ　65歳超継続雇用制推進コースを解説しております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:20　2．高年法改正と65歳超雇用推進助成金

1;00　3．Ⅰ　65歳超継続雇用促進コース

2:07　4．A、B、C、Dの助成額をざっくり

5:15　5．改正高齢者雇用安定法は2段階で理解しましょう

6:51　6．65歳超雇用推進助成金の受給のためには

8:15　7．定年引上げ（A）による助成額

10:16　8．継続雇用制度（C）による助成額

11:12　9．継続雇用制度による実施の注意点

12:15　10．他社による継続雇用制度（D）による助成額

13:36　11．就業規則改定は社労士への依頼が必要

14:49　12．高齢者雇用確保措置について

16:14　11．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2021.4.17時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2021年4月18日　収録日：2021年4月17日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#65歳超雇用推進助成金、#70歳までの就業確保義務