コラム
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【第1部】人手不足の現状と課題～令和7年版「労働経済の分析」より～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。9月30日に厚生労働省より「令和7年版 労働経済の分析」が公表されました。今回は労働経済の分析を2部制でコラムに取り上げます。 はじめに：「労働経済の分...
2025-10-04 経営
「企業価値担保」は使えるのか？～制度の限界と中小企業が備えるべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は来年5月施行予定の「企業価値担保」についてお話します。 はじめに：企業価値担保制度の背景と意義 金融機関に融資の取組を促す施策として、企業価...
2025-09-28 財務
AIはどこまで人にとって代わるか ～中小企業の業務に活かすAIの可能性と限界～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。最近AIに関する面白い記事を読んだので、今回のコラムに取り上げました。 はじめに：AIはどこまで来ているか？ AIは業務支援ツールを超え、意思決定の一員...
2025-09-27 経営
週20時間勤務で厚生年金加入へ～中小企業が整備すべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。年金制度改正により、「年収106万円の壁」が2025年度中に解消される見通しとなりました。以前コラムで取り上げましたが、改めて「106万円の壁」撤廃に伴う影響...
2025-09-21 経営
【もしもシリーズ最終回】ブランディングは「耳の早さ」と「忖度」で決まる？ ～俊川 常夫CBOの場合～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はもしもシリーズ最終回、演出と忖度に秀でたリーダーの良さを活かす制度作りについて社労士の視点で考察します。 はじめに 「今、業界ではウェルビーイン...
2025-09-21 経営
【もしもシリーズ第5回】冷静すぎる技術者は信頼を築けるか？ ～出来田 秀才CTOの場合～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第5回。あるCTOから冷静で論理的なリーダーの組織への順応について、社労士の視点から考えます。 はじめに 「まずは事実を整理」「感情...
2025-09-20 経営
【もしもシリーズ第4回】やさしすぎる人事は組織を救えるか？ ～平 静葉CHROの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第4回。あるCHROから共感型人事の可能性と限界を、社労士の視点から考えます。 はじめに 「みんなが幸せになれる職場にしたいんです」そう語...
2025-09-19 経営
【もしもシリーズ第3回】赤点からの逆転劇 ～野木 伸太郎CFOの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。今回はもしもシリーズ第3回。あるCFOから、頼りないけどいざという時に力を発揮するリーダーの可能性と、良さを活かす制度設計を社労士の視点から考えます。 はじめ...
2025-09-17 経営
【もしもシリーズ第2回】リーダーシップとハラスメントの境界線 ～剛圧 強CEOの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。今回は「もしも」シリーズ第2回。あるCOOからリーダーシップとハラスメントについて社労士の視点から考えます。 はじめに 「俺のものは俺のもの、みんなのものも俺...
2025-09-15 経営
【もしもシリーズ第1回】支援型リーダーは組織を救えるか？～小羅 衛門CEOの場合～
こんにちは、マネジスタ社労士事務所です。時々投稿する「もしも〇〇が社長だったら」シリーズ。今回は、アニメのキャラクターのような人が社長だったらどんな課題があるか・・・・それを社労士・財務アドバ...
2025-09-14 経営
最低賃金改定がもたらす賃金体系の再設計～中小企業が取り組むべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は以前取り上げた最低賃金について、影響や実務対応についてお話します。 はじめに：最低賃金の過去最大の引上げがもたらす意味は 2025年10月4日より、...
2025-09-14 経営
人材不足時代の新しい選択肢～地域若者サポートステーション～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は厚生労働省が委託した民間団体が行う「地域若者サポートステーション」についてお話します。 はじめに 「求人を出しても応募が来ない」「若手が定着...
2025-09-13 労務・人事管理
最低賃金改定と業務改善助成金の拡充：中小企業が備えるべき対応
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。今回は、9月5日に発表された最低賃金改定と業務改善助成金についてお話しします。 最低賃金の改定 9月5日に厚生労働省より令和7年度の最低賃金改定が発表さ...
2025-09-06 労務・人事管理
プロのインタビューを読む
中堅中小企業の成長を財務と労務から加速させる社会保険労務士