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こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。
年金制度改正により、「年収106万円の壁」が2025年度中に解消される見通しとなりました。以前コラムで取り上げましたが、改めて「106万円の壁」撤廃に伴う影響、対策などについて取り上げます。
はじめに：「106万円の壁」とは？
これまで多くのパートタイマーが「106万円の壁」を意識し、勤務時間を抑えてきました。月収88,000円未満となるよう勤務時間を調整し、社会保険加入を回避する運用が一般的でした。
しかし年金制度の改正により、この年収の「壁」が事実上撤廃され、週20時間以上勤務するパートタイマーは原則として社会保険加入が必要となります。
段階的にですが企業規模基準も廃止されるため、影響は広範囲にわたります。
改正による今後の働き方の変化
これまでの制度では、パートタイマーは106万円未満となるよう勤務時間を調整し扶養の範囲内で勤務するケースが多く見られました。
今回の改定により週20時間以上で社会保険加入が必要となるため、勤務時間を週19.5時間にする、賃金次第では大幅に勤務時間を削減、といったケースも想定され、パートタイマーの働き方が大きく変わる事が予想されます。
企業が直面する主な影響
- 社会保険料の企業負担が増加（約15%）
- パートの採用・定着戦略の見直しが必要
- 労働時間の設計と契約管理の複雑化
企業が整備すべき項目
| 制度・ルール | 内容 | 目的 |
|---|---|---|
| 社会保険加入ガイドライン | 勤務時間、月収などの基準を明文化 | 社内の公平性の確保 |
| パートタイマー就業規則 | 社会保険加入後の手当、待遇などを明記 | 定着率向上とトラブル防止 |
| 人件費シミュレーション | 賃上げ・社会保険料負担の影響を試算 | 収益計画、財務管理へ反映 |
| 説明会の開催 | 社会保険加入対象者への制度説明 | 不安解消と合意の形成 |
労務管理で注意すべきポイント
| 項目 | 注意点 |
|---|---|
| 勤務時間 | 社会保険加入回避のため週19.5時間勤務の個別調整が増えると不公平感が生じやすい。ルール化と説明が必要 |
| 契約更新 | 対象者には契約書や労働条件通知書などで加入の有無・開始時期・待遇変更を明記。口頭説明もセットで行う |
| 社内ルール | 厚生年金加入基準・待遇・手当のルールを明文化し運用を統一。例外対応はトラブルの種 |
| 従業員への説明 | 手取り減少の不安に対し将来の年金受給メリットなどを説明。理解度の向上と同意の形成が定着率に影響 |
まとめ：人材確保と組織力強化のチャンスに
今回の改正により、
- 社会保険加入によるコスト増は、長期的な人材投資と捉える
- パートタイマーの位置付けを補助人員から持続的な戦力と意識を変える
- 属人化した運用を排除し、誰もが納得できるルールと説明体制を整える
などの対応が必要となります。
企業負担は増えますが「人を活かす組織」へ転換のチャンスでもあります。
そのためには、従業員への説明や支援、就業規則の見直しといった対応とともに、「長く働ける職場」をどう築くかが鍵になります。
マネジスタ湘南社労士事務所では労務に関する相談を承ります。
お困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。
