ハラスメント撲滅月間に学ぶ：判例と企業事例から考える職場の守り方 ～第2部：企業の取り組み事例と中小企業が整備すべきこと～
こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。
音楽が好きで、幼少期にピアノを習ったり学生時代にバンドでキーボードを担当したりしました。そのせいか、当時の音楽を今でも聴いています。
好きなバンドのボーカルがCEOならどんな会社になるだろう？とふと思い、
今回のコラム題材にしました。
あくまで妄想で完全なる独断と偏見です（ファンの方、お気に障られたらすみません）。
そして、皆さんのビジネスに何の参考にもなりません（笑）。
はじめに：社歌が企業理念を決める！？
もしあなたの会社に社歌があるならどんな曲だろう？
「Where the Streets Have No Name」で出社する社員、「Paradise City」で昇進する社員、「Smells Like Teen Spirit」で会議を拒否する社員。
そんなありえない企業が、もし本当に存在したら・・・
今回は、U2・Guns N' Roses・NirvanaのボーカルがCEOだったらどんな会社になるかを、企業風土・業務スタイル・プレゼン文化まで独断と偏見で徹底的に妄想してみました。
U2インターナショナル株式会社（CEO：ボノ）
社歌：「Where the Streets Have No Name」
企業理念：境界なき理想郷を創る
主な業務
・理想都市設計コンサル（地図にない街を創る）
・社会的インパクト投資（利益より希望）
社員像
・「境界を越える実務家」が採用基準、名刺には肩書きではなく信念の言葉
・通勤ルートは名前のない場所を選ぶ（橋の上、川沿いなど）
Guns N' Rosesエンタープライズ株式会社（CEO：W.アクセル・ローズ）
社歌：「Paradise City」
企業理念：爆音と感情で世界を動かす
主な業務
・爆音型イベント制作（株主総会は野外フェス）
・感情マーケティング（広告は絶叫とギター）
社員像
・昇進はライブ形式、観客の歓声で評価
・社内報は「爆音通信」、内容は絶叫とギターリフ
Nirvanaシステムズ株式会社（CEO：カート・コバーン）
社歌：「Smells Like Teen Spirit」
企業理念：虚無と反抗でテクノロジーを再定義する
主な業務
・反抗型UI・UX設計（使いづらさが美徳）
・沈黙型AI開発（返答は沈黙か詩）
社員像
・昇進拒否がステータス、名刺は破れている方が偉い
・会議は無言、議事録は白紙、退席自由
三社比較：企業風土・業務・財務・労務・プレゼンなど
| 項目 | U2インターナショナル | Guns N' Rosesエンタープライズ | Nirvanaシステムズ |
|---|---|---|---|
| 企業理念 | 境界なき理想郷 | 爆音と感情の楽園 | 虚無と反抗の美学 |
| 業務 | 詩的都市設計・社会投資 | 爆音イベント・感情マーケ | 反抗UI・沈黙AI |
| 社員文化 | 境界を越える実務家 | シャウトとギターリフ | 昇進拒否・白紙議事録 |
| 財務 | 詩的決算・社会的ROI | ROSEコイン・フェス型株主総会 | 赤字が美徳・決算開示拒否 |
| 労務 | 巡礼型異動 | 炎上ボーナス・ライブ昇進 | 無言会議・退席自由・昇進拒否制度 |
| プレゼン方法 | 理想と希望を可視化する「詩的ビジョン型」 | 感情を爆発させる「ライブ説得型」 | 意味を拒絶する「反抗沈黙型」 |
まとめ：あなたならどのCEOの元で働きたい？
彼らが率いる会社は、理念も業務も社員の振る舞いもプレゼンのスタイルも、すべて「社歌」に込められています。
あなたが働くなら、どの社歌のもとで働きたい？
「Where the Streets Have No Name」の風を感じながら・・・
「Paradise City」の芝生を踏みしめながら・・・
「Smells Like Teen Spirit」の沈黙に身を委ねながら・・・
企業選びは、給与でも福利厚生でもなく、「どんな音楽を聴きながら仕事をしたいか」で決める人もいるかもしれない・・・
マネジスタ湘南社労士事務所は今回のコラムの音楽と関係なく、財務・労務・人事・業務改善に関する相談を承ります。
お困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。
