神奈川県の奨励金制度「職場環境整備支援奨励金」

　こんにちは、マネジスタ湘南社労士事務所です。
今回は現在受付している「職場環境整備支援奨励金」についてご案内します。

奨励金制度の概要

　神奈川県は、中小企業等を対象に仕事と育児・介護の両立や外国人労働者の定着支援など、職場環境の整備に取り組む企業に対して最大120万円の奨励金を交付する制度を実施しています。
　申請受付期間は令和7年6月11日（水）から12月1日（月）まで、先着順となっており予算に達し次第終了します。

なぜ今「多様な人材」か

　少子高齢化が進む中、企業の持続的成長には、性別・年齢・国籍・ライフステージを問わず、多様な人材が安心して働ける環境づくりが不可欠です。人材確保が困難になりつつある今、制度を活用して「選ばれる職場」への転換を図ることが求められています。

どのような企業に最適か

・育児・介護との両立支援を強化したい企業
・男性の育児休業取得を促進したい企業
・外国人労働者の定着に課題を感じている企業
・不妊治療と仕事の両立支援を検討している企業
　など、従業員の多様なニーズに応える制度整備を検討している企業にとって、非常に有効な支援策です。

コースの内容と要件

各コースで定められた取組をすべて実施する必要があります。
また、複数のコースの申請も可能ですが、一括申請が必要です。

申込～奨励金受領までの流れ

1.申請書類の準備・提出（電子申請または郵送）
2.交付決定通知（審査後、メールで通知）
3.取組の実施（交付決定日以降）
4.実績報告書の提出（令和8年1月30日まで）
5.奨励金の受領（精算払い）

まとめ

　この奨励金は、単なる資金支援にとどまらず企業の働き方改革や人材戦略の転換を後押しする制度です。金銭的なメリットを得ることが目的ではなく、制度を通じて職場を変えることが最終的なゴールとなります。その場合、就業規則や人事制度の見直しが必要になるかもしれません。
　本制度をきっかけに、自社の職場環境を見直し、「多様な人材が安心して働ける企業」への第一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

　マネジスタ湘南社労士事務所では申請の相談や各種規程の見直しなども承ります。
お困りごとがございましたらお気軽にご相談ください。