上司、管理職を守りたい
職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主の義務になっています。
あなたの組織では、どんな取り組みをされていますか？
厚生労働省では
「指針に定められている事業主が講ずべき措置のポイント」
「指針に定められている項目について具体的な取組例」
を公表しています。
指針に定められている事業主が講ずべき措置のポイント
具体的な取組例として次の記載があります
感情をコントロールする手法についての研修、
コミュニケーションスキルアップについての研修、
マネジメントや指導についての研修等の実施や
資料の配布等により、労働者が感情をコントロールする能力やコミュニケーションを円滑に進める能力等の向上 を図ること。
この取り組み事例をみていただいたかどうか定かではありませんが、
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「パワハラ防止Book」
パワーハラスメントが起こる理由
発生しやすい職場
パワーハラスメントを防止するために必要なこと 等
全員が取り組めるような内容となっています。
パワーハラスメントを防止するために
まずは読んでみませんか？
