転職希望者の方への「ブランド価値」カウンセリング
こんにちは。「専門家を使う専門家」のコラムの翻訳者、えりかです。
今回のコラムでは転職希望者向けに、経営コンサルタントの視点でみた「転職成功ノウハウ」のお話です。この話のポイントは、ブランド価値のある貴方を単に「求職者」としてではなく、「課題解決者」として企業にご紹介する点です。
そのノウハウの詳細はYouTube動画をご覧ください。
経営コンサルタントによる転職成功ノウハウ
http://www.youtube.com/@jinzaiconsultant
さて、専門家を使う専門家の話が始まります。
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私は、これまで35年間に渡り経営コンサルティング業界に勤務しましたが、その時に学んだことは、
基本的なこと：企業は社内の現在の人員だけでは解決できない課題がある場合、外部人材を導入する。
その方法として、下記の5つがある。
1．キャリア採用・・・いわゆる中途採用。契約形態：正社員採用
2．テクニカルマイスター・・・シニアの技術者による、ものづくり分野の業務支援。契約形態：有期期間
3．嘱託・・・その分野での業務経験豊富なシニアの専門家の活用。契約形態：有期雇用(1年毎の更新)
4．顧問・・・経営経験者を顧問ないし社外取締役として。契約形態：有期雇用
5．経営コンサルタント・・・課題解決をテーマを決めて行う場合、そのテーマに応じたコンサルタントを活用。契約形態：有期期間
この中で今回は、1．キャリア採用(中途採用)について、求職者の側にためになる「転職成功ノウハウ」としてまとめました。
私たちは単なる「人材紹介会社」ではありません。
経営コンサルタントの視点から、企業が表面では語らない“経営課題”を読み解き、
それを解決できる方だけをご紹介する、独自の転職支援を行っています。
なぜ私たちだけが、これを実現できるのか？
それは、私が経営コンサルティング業界で35年以上、 300人を超える企業経営者（社長・CEO）と直接対話し、企業の本質的な課題に向き合ってきた経験を持つプロフェッショナルだからです。
人事部門や採用担当者では把握しきれない、
「この企業が本当に求めているのはどんな人材か？」という問いに、
私たちは経営者の視点から答えることができます。
他の転職エージェントが“求人票”をもとに動くのに対し、
私たちは“課題”を読み取り、それを“再現可能な成功プロセス”で解決できる
「課題解決者」をご提案する。ここに、大きな違いがあります。
この私たちのノウハウを、動画でご紹介しています
[経営コンサルタントによる転職成功ノウハウ（全5回）](https://www.youtube.com/@jinzaiconsultant)
**＜動画の概要＞**
1. 人財コンサルタントとは：求人票の裏にある課題にどう応えるか
https://youtu.be/sdHMegXD2_w?si=C57c1uw5qKPYcDBI
2. ブランド価値：貴方自身の価値をどう定義するか
https://youtu.be/eDMIXqqzuvA?si=LGRBYQNZ0UpGXnr5
3. 再適用性：企業が潜在的に求めている“再現可能な成果”とは
https://youtu.be/j3N2kLsfgcg?si=40qHyQBE8wW6wzl2
4. 転職エージェントの使い方：転職エージェントをうまく使い自分自身の価値をどう伝えるか
https://youtu.be/1y180InSPNQ?si=Z728mcqBFBeqMav5
5. 自己PRの仕方：桃太郎の昔話に学ぶ、面接官に刺さる伝え方
https://youtu.be/NLXIsYC814g?si=Phto820jZR_lLQ2k
この動画を通じて、私たちの転職支援の姿勢やスタイルをご理解いただき、
「共感できる」「面白い」と感じていただけたなら——
単なる「転職活動」ではなく、「企業課題の解決」という視点を持つことで、ご自身のキャリア価値は一段と高まります。
**まずは、動画をご覧ください。**
私たちの考え方に共感していただけましたら、
ぜひエントリーをお待ちしております。
貴方のキャリアは、“ブランド価値ある転職”によって、
次のステージへと進化できます。
★お問い合わせ
営業時間
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