「職場に求められるものが変わった！従業員のニーズ進化論と企業が取るべき行動」
チームがまとまらない、部下のやる気が上がらない――その本当の理由
・「どうしてチームが一体感を持てないのか」
・「部下のやる気が低いのは自分のリーダーシップの問題なのか」
そんな悩みを抱えるリーダーや管理職は少なくありません。
実は、その多くの原因は
「メンバーそれぞれの強みが活かされていない」ことにあります。
個人の強みが活かされず、
誰もが「ただの駒」と感じてしまうチームでは、
自然と一体感が失われ、メンバーのやる気も低下してしまいます。
では、どうすればチームに一体感を生み出し、
部下のやる気を引き出すことができるのでしょうか？
そのカギが「ストレングスファインダー」を活用した
アプローチにあります。
ストレングスファインダーが解決のカギ
ストレングスファインダーは、
個人が持つ特性や強みを可視化し、
それを活かす方法を見つけるツールです。
このツールを活用することで、次のような変化が期待できます：
1. メンバーそれぞれの「強み」を発見できる
一人ひとりの得意分野を把握することで、
適材適所の配置が可能になります。
「なぜこの人がこの役割に不満を持つのか」
という原因が、強みの視点から見えてくることもあります。
2. お互いを理解し、信頼を深められる
チーム全員で強みを共有することで、
「この人はこういうところが得意なんだ」
といった相互理解が進みます。
これがチームの結束力を強化します。
3. メンバーのやる気を引き出せる
強みを活かした仕事を任されると、
人は自分の価値を感じ、やる気を持って取り組むようになります。
強みを活かしたチームづくりの3ステップ
ステップ1: メンバーの強みを特定する
まずはストレングスファインダーを活用し、
各メンバーのトップ5の強みを活かします。
この結果を基に、個々の特徴や得意分野を理解します。
ステップ2: お互いの強みを共有する
「自分の強み」「相手の強み」を知ることで、
チーム全員で強みを共有するセッションを行います。
ステップ3: 強みを活かした目標設定と役割分担
最後に、各メンバーの強みを活かして成功した役割分担を行い、
チーム全体の目標に向けたアクションプランを作成します。
このプロセス、全員が「自分の貢献がチームにつながる」
という実感を得ましたあります。
強みを活かしたリーダーシップがチームを変える
同僚のやる気が無いときやチームに一体感がないとき、
その解決策は意外とシンプルです。
それは、「同僚の強みに目を向け、それを活かす場を作ること」。
ストレングスファインダーを活用すれば、
そのプロセスを具体的かつ実践的に進めることができます。
心理の安全性を高め、
個人の強みを活かす組織づくりをサポートしますので
お気軽にお問い合わせください。
「強みを見つけ、意見が合うことで、チームは劇的に変わります。
