介護職員　人材確保の方法　　【神戸市】

介護職員は迷っている！？・・・

昨日、介護事業所で働く介護職員の方とお会いしました。
正直、悩んでいるとのこと・・・

介護業界に対する不安ではなく、介護でのお仕事は
好きだということなんですが、会社・事業所に対する
「不安」があるようです。

その人は、ご結婚までは、それなりの組織の会社で
お仕事をしていたのですが、子育てが落ち着いた
ころからできる仕事として、「介護ヘルパー」を取得され
今日に至ります。

子供も自立して、そろそろ正職員として、更に働きたいと
言うことですが、この会社・事業所で本当に良いのか？
という疑問が出てきているようで、他社がどうなのか？
という情報が欲しかったようです。

私も異業種から、この介護業界にきて一番最初に感じたことですが
「会社・事業所の組織体制が出来ていない！」
「経営者が経営をしていない」
「職員を大切にしていない」
という事業所が多いということです。

そこで、まずは資金を大きくかけないでも職員を確保するために
○会社組織の改善
○職場環境の改善
に取り組みました。
その効果は、てき面でした。なぜなら、業界の事業者では、どこもできていない
ので、職員は驚くのです。
ごくごく、当たり前のことをするだけなのですが・・・


と言うことで、今私が携わっている事業所様（組織や職場改善を図っている
事業所様）をお勧めいたしました。

これからは、職員が職場を選ぶ時代になってきます！
「お客様」を選ぶのではないのですよ！

介護職員は、悩んでいます。
　○働きがいのある職場
　○自分の成長（未来）が見えてくる職場
　○成長（未来）を示せる上司（経営者）がいる職場

その仕組みを作り出す事業所が「勝ち組」
すなわち、生き残ることができるのです。

★参考
介護業界　人材確保2016
介護職員不足　効果的な募集方法
介護職員　人材不足の原因、解消方法とは？　
介護職員不足！解決方法はこれだ！

人材確保　戦略セミナー
職員研修（サービス提供責任者）
通所介護　研修