爽やかないさぎよさは人をひきつける

爽やかないさぎよさは人をひきつける

　
　ある年の4月に現場担当の事務所に、大卒の新入社員が一人配属
　されてきました。
　　
　課長は早速新入社員を紹介するために、別の棟にある現場詰所に
　連れて行きました。

　そして、現場の社員に紹介を済ませました。
　そのときに、ある班でたまたま、終業後に飲み会をする予定があり　ました。
　
　課長は、その班の担当でもあったのでその飲み会に誘われていたの　ですが、弾みで新入社員も参加することになってしまいました。

　新入社員はその班の所属ではありません。

　終業後いよいよ、飲み会が始まって和やかな雰囲気の中、課長は新入社員を残し途中で退席しました。別件の宴会があったからです。

　次の日の朝、新入社員が課長のところにやってきました。

「課長、朝、目が覚めたら、班の詰所にいました」
「それで畳の上が血だらけになっていました」
「私には昨夜の記憶がないのですが」
　と、いいました。

　よく見ると顔が腫れ上がっていました。
　課長は
「これは、殴られたな」
とすぐに分かりました。
　そして、課長は新入社員に尋ねました。
「それで、どうするつもりや」

　すると、新入社員は
「記憶にはないですが、先輩に殴られたということは、私が悪い
　と思います」
　とはっきりと返事をしました。

　その言葉を聞いた課長が
　「そうか。それやったら今から現場に行って謝ってこい。今丁度
　朝礼をやっとるはずや」
　というと
「わかりました」
　新入社員はさわやかに返事をすると一人事務所を出ていきました。
　
　新入社員が現場の皆の前で頭を下げて謝り、その後、血で汚れた詰所の畳を一人で一生懸命に拭いていると、後から先輩が二人きて拭くのを手伝ってくれました。

その後、新入社員は現場にとてもかわいがられ、今ではその部署の長
になっています。
　手伝った二人が、殴った人間かどうかは分かりません。
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　　　爽やかないさぎよさは人をひきつける
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　人は、弱いもので自分を守ろうとして、なかなか自分の非を認めよ
　うとしません。特に相手方にも非があるときはなおさらです。

　上のエピソードでも、顔を殴られたのだから、相手が悪いに決まっ
　ていると、つい主張したくなります。

　そんなときに、一切の言い訳をせずに、大勢の前でいさぎよく謝る
　人物に出会うと、人は何か自分にない爽やかさを感じるのではないでしょうか。

　ときに、何かと理屈をつけて自分の正当性を主張するよりも、あっ　さりと謝ってしまったほうが、相手方に受け入れられる場合があり　ます。

　謝るときには、いさぎよさが大切なような気がします。