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豊田崇志プロのご紹介
外国人材の教育により必要なスキルを養い、現場で活躍できるようサポート（1/3）
外国人材に特化した職業紹介を手掛け、特定技能制度の登録支援機関として就労者を支援
「日本の人口減少やグローバル化を背景に、高度な技能を持った外国人のニーズは年々高まっています。日本語をはじめ、介護などのスキルを持った人材をマッチングさせることで、海外と企業の架け橋としてお役に立ちます」
こう話すのは、神戸市の「英慧人材サービス」代表の豊田崇志さん。事業者に求職者をあっせんする有料職業紹介業を、外国人に特化して展開。国内の人手不足を補う特定技能制度の登録支援機関として、雇用する企業に代わって特定技能者の出入国から就労、生活をサポートしています。
また、監理団体の委託を受けて、習得した技術を自国に持ち帰って広める外国人技能実習制度にも対応。各種カリキュラムを用意し、即戦力として活躍できるよう後押ししています。
「一般に日本人よりも教育を受けた外国人材の方が、職場への定着率が高いと言われています。特に介護施設の場合は、入居者に対して配置するべき職員数を定めた『人員配置基準』の充足につながるなど、メリットは大きいですね。また都道府県によっては、技能実習生を迎え入れることで補助金が交付されることもあります」
現場業務が安定するなど外国人材の登用は利点が多いですが、豊田さんは「雇う側も、安心して働ける環境作りが必要」と指摘します。
「受け入れた人材が失踪する事業所は、労働環境や待遇で何らかの問題があるように思えます。私どもは、外国人材から出たクレームは企業にお伝えし、必要ならば追給などもお願いしており、外国人を頭数でしか見ないところには派遣をお断りしています」
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