新しい時代の働き方に注目、自分らしい生き方の選択肢を増やす手伝いを（2/3）

予期せぬ出来事をチャンスに変える「偶然を生かす」という考え方を重視

　前職から現在まで、延べ300社を超える企業で従業員のキャリア形成に携わってきた徳永さん。現在の相談者は20代～30代が中心で、寄せられる声は、職場の人間関係、給与、職務に対する不満などさまざま。漠然と「転職しようか迷っている」「いまのままでいいのか」と不安を抱えている人も多いそうです。

　徳永さんは、「こうすべき」という結論を早急に出すのではなく、一人一人が「何を求め、どうなりたいのか」を自分自身で導き出していけるよう、後押しすることを最も重視しています。

　「転職をすれば解決することもあれば、それをせずとも解決する方法もあります。例えば、上司に掛け合って配置転換をしてもらい、自身の強みを生かせる業務へ移行するのも一案です。人と話すのが苦手で営業職には向いていないけれど、得意な資料作成で、チームの成績を上げることに貢献できるかもしれません」

　回答を提示するのではなく、コミュニケーションを通じて相談者自身が答えを見つけ、納得して一歩踏み出すことをサポートする徳永さん。大事にしているのは「偶然を生かす」という考え方です。
　「計画性をもって自分の将来や仕事について考えることはもちろん重要ですが、すべてが思い描いた通りに進むわけではありません。予期せぬ出来事が起きても、失敗として捉えるのではなく、直面する現状の中で新たな可能性やチャンスを見いだすこと。『計画的偶発性理論』とも呼ばれるキャリアの考え方が注目されています」

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