コラム
テーマ：労働法
季節的業務の雇用延長後に解雇をする場合、予告は必要？
【相談内容】 海水浴場などでの季節的業務を行うため、２ヵ月の契約で新たに従業員を雇い入れました。 その後、夏日が続いた影響で浴場経営を継続させることになり、従業員の雇用期間をさらに３ヵ月間延長し...
2018-07-26 労働法
有給の買い取りは応じないといけないの？
退職日が決まった従業員から、「未消化の年次有給休暇を買い取ってほしい」と言われました。 「未消化分を買上げる義務はない」と伝えると、「年次有給休暇の残日数を把握できず、すべて消化できなかったのは...
2018-05-17 労働法
社内でパワハラが発生！ 加害者にも休業手当の支給が必要なの！？
社内で深刻なパワーハラスメント（以下、パワハラ）のトラブルがあり、事態を収拾させるために加害者側の社員に数日間の自宅待機を命じました。 一方、被害者側の社員は精神的な苦痛から、うつ病を発症して会...
2018-04-27 労働法
昼休みの電話当番は休憩時間？ 労働時間？
「昼休みには日替わりで数人の社員がオフィスに残り、電話当番を担当する」 こんなケースは中小企業なら珍しくありません。では、電話当番の時間は、休憩時間、労働時間のどちらに該当するのでしょうか？ ...
2017-06-05 労働法
「コピペ就業規則」は労務トラブルの元凶！
従業員が10人以上になると、就業規則の作成が義務付けられます。 「就業規則なんて、どこの会社でも変わらない」と高をくくり、「他社の就業規則をほぼそのまま使う」「インターネットにアップされていた就...
2017-02-15 労働法
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