65歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）について

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『65歳超雇用推進助成金（高年齢者雇用環境整備支援コース）
　について』
　…助成金を活用して高年齢者の雇用環境を整備しましょう。
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この助成金は、高年齢者の雇用環境の整備を行う事業主に対し
て、整備に要した費用の一部を助成するものです。
従業員の高齢化が進む中、助成金を活用して高年齢者が働きや
すい環境を作り生産性の向上を図ってみてはいかがでしょう。
概要をみておきましょう。

■　支給対象となる事業主
主な要件は次のとおりです。

（1）雇用保険適用事業所の事業主であること。

（2）雇用環境整備計画を作成し、独立行政法人高齢・障害・
　　　求職者雇用支援機構に提出して認定を受けていること。

（3）環境整備計画書提出日から起算して1年前の日から支給
　　　申請日の前日までの間に、高齢法第8条または第9条第
　　　1項の規定に違反していないこと。

（4）支給申請日の前日において1年以上継続して雇用されて
　　　いる60歳以上の雇用保険被保険者で、雇用環境整備計
　　　画の終了日の翌日から6か月以上継続して雇用されてい
　　　る者が1人以上いること。

■　雇用環境整備措置の内容
次のいずれかの措置を実施することが要件となります。

（1）高年齢者向けの機械設備、作業方法等の導入・改善
高年齢者の就労機会を拡大するために、機械設備、作業方法、
作業環境の導入・改善を行うもの。

（2）高年齢者の雇用管理制度の整備
高年齢者の雇用の機会を増大するために、能力開発、能力評価、
賃金体系、労働時間等の雇用管理制度の導入・見直や、医師・
歯科医師による健康診断を実施するための健康管理制
度を導入するもの。

■支給額
次の（1）か（2）のいずれか低い金額が支給されます。
（上限額は1，000万円）
※＜　　＞内は生産性要件を満たす場合です。

（1）雇用環境整備計画の期間内にかかった対象経費に60％
　　＜75％＞（中小企業以外45％＜60％＞）を乗じた額。

（2）雇用環境整備計画により講じられた措置によって雇用環
　　　境整備計画の終了日の翌日から6か月以上継続して雇用
　　　されており、かつ支給申請日の前日において1年以上雇
　　　用されている60歳以上の雇用保険被保険者のうち支給
　　　対象措置の対象となる者の数に28．5万円＜36万円＞
　　　を乗じた額。

詳しくは、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構のホ
ームページをご確認ください。
http://www.jeed.or.jp/elderly/subsidy/subsidy_kankyo_h3004.html