『高年齢者雇用安定助成金の改正について』

2016年3月30日

コラムカテゴリ：ビジネス

「高年齢者雇用安定助成金」は、６０歳以上の雇用保険被保険
者を１年以上雇用している事業主が、高年齢者の活用促進のた
めの雇用環境整備を実施する場合に助成金が受けられるという
ものです。

平成２８年度からは「高年齢者活用促進コース」の拡充や「高
年齢者無期雇用転換コース」の新設など、利用範囲が広がりま
す。６０歳以上の従業員がいる場合は一度ご検討ください。

概要をみておきましょう。

１．高年齢者活用促進コース
以下のいずれかの措置を実施する場合が対象となります。
（１）新たな事業分野への進出
　　　高年齢者が働きやすい事業分野への進出など。
（２）機械設備、作業方法、作業環境の導入・改善
　　　高年齢者が就労の機会の拡大が可能となるような機械設
　　　備の導入、作業方法、作業環境の改善など。
（３）高年齢者の雇用管理制度の導入・見直し
　　　賃金制度・能力評価制度の導入や研修システム・能力開
　　　発プログラムの開発など。
（４）健康管理制度の導入【新たに追加された措置】
　　　人間ドックまたは生活習慣病予防検診制度の導入。
（５）定年の引上げ
　　　定年の引上げや廃止、あるいは希望者全員を対象とする
　　　継続雇用制度の導入など。

■支給金額
上記の措置に要した経費の２／３（大企業は１／２）か、６０
歳以上の雇用保険被保険者数に２０万円（※）を乗じた額の少
ない方の金額になります。（上限１，０００万円）
※以下のいずれかの場合は６０歳以上の雇用者１人あたりの上
限が３０万円になります。
（ａ）建設、製造、医療、保育、介護分野の事業主
（ｂ）６５歳以上の高年齢者の雇用割合が４％以上の事業主
（ｃ）機械設備の導入等を実施した事業主

■その他の改正点
次のいずれかの措置を実施した場合は、１００万円の費用を要
したものとみなして対象経費とすることができます。
（ａ）定年を６６歳以上に引上げ
（ｂ）定年の定めの廃止
（ｃ）６５歳以上への定年の引上げおよび希望者全員を６６歳
　　　以上まで雇用する継続雇用制度の導入

２．高年齢者無期雇用転換コース【新設】
５０歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用に転換
した場合に、対象の労働者１人につき５０万円（中小企業以外
は４０万円）が支給されます。ただし、１支給申請年度あたり
１０人が上限です。

６０歳以上の従業員を積極的に活用しようとお考えの方は、一
度ご検討ください。