求人マーケティングの仕組みづくりで、中小企業の採用課題を解決に導く（2/3）

eラーニングを活用した社員教育により、採用後の定着まで伴走

　尾崎さんによると、採用活動にマーケティング手法を取り入れている中小企業はまだ少ないそうです。
　「採用は業界問わず大きな課題です。製造業や介護業界など、人手不足が深刻化している業界こそ、他社との差別化として導入してほしいですね」

　伊勢崎市にある鍼灸院では、採用専用サイトと院長やスタッフの個性を引き出したインタビュー動画を制作。鍼灸師の募集に、3カ月で3件の応募が集まりました。
　「通常何百万円単位でかかる採用コストを、1件1万5000円程度に抑えられ、『1年で1人来ればいい方なのに、想定外のスピードで集まった』と喜ばれました。加えて、『事業内容を理解した応募者ばかりで話がスムーズだった』『専門学校での合同説明会でも動画が好評だった』と評価いただきました」

　制作物を作って終わりではなく、仕組みづくりに伴走することを重視する尾崎さん。採用サイトの編集方法や、募集要項の書き方のポイントなど、社内人材の育成も意識しています。
　「外部に依存する体制のままでは、自社で何とかしようという発想が湧きにくくなります。半年後には自社だけで運用できることを目指して、ノウハウを伝えます」

　2024年5月から、eラーニングを活用した社員教育による、採用後の人材定着サポートも始めます。
　「新入社員や管理職向けと階層に応じたカリキュラムが設定でき、自社で行ったセミナーや社長の方針など社内用に動画の共有も可能です。優秀な人材を獲得・育成し、会社の発展につなげます」

＜次ページへ続く＞

【次ページ】15年以上の業界経験をもとに企業と求職者をつなぎ、北関東の盛り上げに貢献

次のページへ