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プロのコラム一覧

プロが執筆するコラムを新着順でご紹介します。

北出慎吾

北出慎吾プロ

働きアリの法則

コラム 2018-11-15

 2:7:1の法則  物事を考えるときに2:6:2の法則というのが使われます。 働きアリの法則とも言われますが、働きアリのうち、よく働く2割のアリが8割の食料を集めてくる。 働きアリのうち、本当に働いているのは全体の8割で、残りの2割はサボっている。 というものですが、北海道大学の長谷川英祐氏が「進化生物学」の見地から詳しく研究し、アリの前に仕事が現れた時、まず最も腰の軽いアリが...

北出慎吾

北出慎吾プロ

不幸自慢!!!

お役立ち情報 2018-11-09

  不幸自慢を取り除く  部下育成や人材育成に悩む会社は多いと思います。 あなたの会社で次のようにおっしゃっている部下や社員はいらっしゃいませんか? ・俺ほど上司に恵まれないやつも珍しいよ ・プロジェクトチームができると必ず相性の悪い奴がいる ・私ばっかり負担が増えて大変だよ ・せっかく資料を作ったのに上司がろくに目を通さずにアウトだよ ・仕事の仕方を教えてもらっていないのに分かるわ...

宝木幹夫

宝木幹夫プロ

福禄寿会の福島県研修に行って来ました♪

お墓の勉強会 2018-11-07

11月4日、5日、6日と福禄寿会に福島県研修に行って来ました。 初日は、野口英世記念館や白虎隊十九士のお墓が祀られている飯盛山 と会津若松城(鶴ヶ城)を回り幕末・戊辰戦争150年の年にその歴史と 当時の想いに触れ、手を合わせて来ました。 二日目は、福島県の有数の加工工場、滝根御影石と紀山石の丁場に行って来ました。 現在、どちらの丁場(山)も良質の石が出ていて状態も良かったです。工場の加...

北出慎吾

北出慎吾プロ

組織を成功に導くためのグッドサイクル!!!

お役立ち情報 2018-11-01

 組織成功のグッドサイクル  ブログで紹介したところ、反応が良かったのでこちらにも改めて記載しますね。 それは、組織を成功に導くためのグッドサイクルというものです。 ダニエルキム氏が提唱する「組織の成功循環モデル」は、組織が成果を上げたり、成功に向かって進んでいくために、重要視しなければならない最大のポイントは”組織の関係性”と示されています。 組織の良い考え方は次の通りです。(グッドサ...

北出慎吾

北出慎吾プロ

会社でびっくり体験!!!

お役立ち情報 2018-10-25

 新入社員VS先輩社員「びっくり体験」  新入社員の発言にびっくりした先輩社員も多いと思いますが、NIKKEIプラスワンに「新人VS先輩 会社でびっくり体験」ランキングが記載されています。  新人の驚き  1位:「発言や休暇は空気を読んでから」 2位:「仕事のマニュアルや説明がなかった」 3位:「台風・大雪でも出勤する」 4位:「あまり飲みに誘われない」 5位:「仕事をダラダラやる」 ...

北出慎吾

北出慎吾プロ

上司からの言葉でモチベーションUP

お役立ち情報 2018-10-18

 上司からの嬉しい一言  上司からの言葉でモチベーションが上がった。 あの言葉があったから今があるという人は多いのではないでしょうか。 私も20代の頃上司や先輩に言われた一言でやる気に火が付いた。 モチベーションが上がったという言葉があります。 「北出君だから、頼んだんだよ」 「お願いしてよかったよ」 このような言葉は「ヨッシャー!」と叫びたくなりますよね。 株式会社マイナビは、社員の方...

北出慎吾

北出慎吾プロ

機密事項を持ち出した!!!

労務 2018-10-11

 社内の機密事項を漏えいさせた社員  今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 今回は、 「社内の機密事項を漏えいさせた社員の処分について」 です。 ・退職時に、社員が会社の機密事項を持ち出した。 ・社員が取引先の顧客データを持ち出した。 ・取引先に社内の機密事項を話している。 ・家で仕事をしているが、データを持ち出して行っている。...

北出慎吾

北出慎吾プロ

会社の飲み会の帰りにこけてケガしてしまった( ノД`)シクシク…

お役立ち情報 2018-10-04

 歓迎会や打ち上げの後の労災  今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 今回は、 「会社での打ち上げ後、転倒してケガをしました。これは労災になりますか?」 です。 今回のご相談概要は以下の通りです。 打ち上げは会社が主催し費用も会社負担でした。 参加は強制ではなく、都合が悪い社員は不参加でした。 19時から始まり21時半に終了、帰...

北出慎吾

北出慎吾プロ

退職届を出したあと連絡なし!!!

労務 2018-09-27

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 今回は、 「退職届を出し、以後一切連絡が取れない社員の退職の成立」  について 一般的には退職は、退職届の提出があり退職の意向を会社に伝え、必要な引継ぎをして対処をする流れとなりますが、何らかの理由で退職後一切連絡が取れない社員がいます。 引継ぎがされないのは困る! という声もありますが...

北出慎吾

北出慎吾プロ

ジェネレーションギャップ!!!!

お役立ち情報 2018-09-20

 どういうこと?世代ギャップが顕著に  働き方改革が進む中、新入社員にどのような教育をすべきなのか、上司として残業を指示していいものなのか悩みを持つ上司が増えています。 日本能率協会マネジメントセンターは、2017~2018年入社した新入社員と先輩社員に対し 「新入社員の働き方と指導者の接し方」 のアンケート調査を実施し、その内容を公開しました。 要約すると ・失敗から得る学びは...

宝木幹夫

宝木幹夫プロ

『墓詣で』ワークショップ開催しました♪

展示会・勉強会 2018-09-16

『越前モノづくりフェスタ2018』(9月15日(土)~17日(月)) 15年以上参加していますイベントで、今回はワークショップを行いました。 ①『オリジナル提灯づくり』   自分だけのオリジナル提灯でお墓参りに行こう~♪ ②『お手紙線香づくり』   お墓でお手紙線香を焚いてメッセージを届けよう~♪ ③自分で選ぶ・作る『お香づくり』   好きな香りを選んで作ったお線香をお墓で焚いてみ...

北出慎吾

北出慎吾プロ

業務命令違反に対する社員

労務 2018-09-13

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。  業務命令違反の社員に対してどのような処分が可能?  今回は、「業務命令違反の社員に対してどのような処分が可能でしょうか。」です。 会社や部門の方針や業務を遂行することは一般的に業務命令と考えられます。 例えば、報告・連絡・相談を徹底すること。     メールでの連絡については必ず上司にCCと...

北出慎吾

北出慎吾プロ

会社に無断でアルバイトをする社員

労務 2018-09-06

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 今回は、  「会社に無断でアルバイトをする社員について」  政府の方針によって副業を容認する会社も増えています。 政府が示している内容の要約を紹介します。  副業を認めることによる労働者のメリット  1.離職せずとも別の仕事に就くことが可能となり、スキルや経験を得ることで、労働者が主体的...

北出慎吾

北出慎吾プロ

仕事のやりがいと楽しみ方について

お役立ち情報 2018-08-30

仕事のやりがいと楽しみ方について、人材採用・転職サービスのエン・ジャパン株式会社(東京)は、9000名を対象に「仕事のやりがいと楽しみ方」についての調査結果を発表しました。 ・仕事にやりがいは必要か? という質問に対して、96%の人が必要と回答。 その理由は、 1.「仕事そのものが充実するから」(56%) 2.「自身の成長感を得たいから」(48%) 3.「自分の存在価値を感じ...

宝木幹夫

宝木幹夫プロ

東京ビックサイトで開催されたエンディング産業展に行ってきました。

展示会・勉強会 2018-08-25

8月23日 東京ビッグサイトで開催されたエンディング産業展に勉強に行ってきました。 葬儀・埋葬・供養・終活と業界の最新動向を見てきました。 福井ではまだまだ先の話…と思われがちですが、都市部、地方と差はあっても選択の幅、 自由度、考え方、思い と差はだんだんと無くなって来ていると思います。 私どもも、お墓の事はもちろん、宇宙葬や樹木葬、散骨、手元供養など、墓石店として、 終活普及...

北出慎吾

北出慎吾プロ

引継ぎを一切しない社員への待遇

労務 2018-08-23

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 「退職日まですべて有給休暇の申請をして一切出社せず、引継ぎを行おうとしない  社員についてこのまま退職を待つしかないのでしょうか。  引継ぎがされない状態のため、後任者の業務量が増加し残業も膨大になっています。 このままでは後任者の健康状態も心配です。  引継ぎを一切行わない社員に損害賠償など...

北出慎吾

北出慎吾プロ

人事評価制度の導入を検討される方へ

お役立ち情報 2018-08-16

┌┬───────────────────────────────── ├┼┐「働き方改革&人事評価制度」に関するセミナーのお知らせです。 │└┼┐     2018年8月30日(木)15:00~17:00 商工会議所にて開催。 │ └┼┐    詳細・お申込みはこちら └──┴┴───── 働き方改革が成立し、いよいよ来年、平成31年4月1日から導入されます。 中小、ベンチャー企業とし...

北出慎吾

北出慎吾プロ

それって、横領です!

労務 2018-08-09

今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど 実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。  会社の備品を私的利用、無断で持ち帰る社員  「会社で購入したボールペンや付箋、コピー用紙などの  備品を持ち帰り、自宅で使用している社員がいます。  注意すると、『仕事上使っていたものをたまたま  持ち帰っただけ、明日持ってくれば問題ないでしょう。』  といって反省する感じがありません。 ...

北出慎吾

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態度が悪い社員への懲戒処分について

労務 2018-08-02

 ご相談を頂いた事例紹介  今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 「仕事は出来るんだけど、上司の指示にふて腐れた態度を取った社員に  口頭注意し、それでも改まらないので 懲戒処分したら、その社員が暴れて、  社内の雰囲気が悪くなった。」 このようなこと、経験はありませんか? このメルマガでも何度か記載して...

北出慎吾

北出慎吾プロ

精神疾患の社員の対応について

労務 2018-07-26

 精神疾患の社員の復帰について     今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 精神疾患に関するご相談が年々増えています。 休職に関する取り扱い、職場復帰についての時期など元々、休職に関することは法的に決まっているわけではなく、 会社が独自に定めることとなっています。 そのため、就業規則に「休職」と「復職」に関する定...

北出慎吾

北出慎吾プロ

熱中症は労災???

労務 2018-07-19

 熱中症は労災となるのか?  今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 この暑さで従業員が疲弊している、作業効率が上がらないなど企業を取り巻く環境が厳しさを増しています。 特に人手不足の建設業、運送業、飲食業などは労働環境の改善にも力を入れ始めています。 連日、猛暑が続き熱中症に関する報道がされていますが、 「...

北出慎吾

北出慎吾プロ

懲戒処分の指針

労務 2018-07-12

 どのレベルで懲戒処分を行っていいのか?  今後、複数回に分けて会社と社員とのトラブルなど 実際にご相談を頂いた事例を中心にお伝えします。 ご相談の中に 「どのレベルで懲戒処分を行ってよいかわからない。 例えば、虚偽の書類申請や書類の提出が遅れたり、 また遅刻があったり、仕事上のミスが多いなどは、 懲戒処分を行えるのか」 というものがあります。  まずは、就業規...

矢内幸恵

矢内幸恵プロ

幼児期の変身ごっこは重要。ピアノの○○力に大きく影響します。

幼児期のお子さん 2018-07-05

こんにちは。 ゆきえせんせいの音楽教室 ピアノ・エレクトーン講師の矢内幸恵です。 今回は幼児期のお子さんが得意とする変身ごっこについて、後にどのような成長に繋がるのかをお話ししますね。  自分以外のものになりきる(変身する)ということ  幼児期のお子さんは自分以外のものになりきる(変身する)のがとても上手です。 ウサギやリス、ゾウなどの動物に変身してみたり、アニメのキャラクターだった...

北出慎吾

北出慎吾プロ

離職スパイラルからの脱出!!!

労務 2018-07-05

 組織の健康度を把握していますか???  組織の健康度って考えたことありますか? 平成29年9月に発表された 「経済産業省ヘルスケア」の産業課報告によると 就活生が将来どのような企業に就職したいか? の質問で、 1.従業員の健康や働き方に配慮している  43.8% 2.福利厚生が充実している  44.2% 3.企業理念・使命に共感できる 38.%...

宝木幹夫

宝木幹夫プロ

終活フエスタへのご来場お礼

終活フェスタ 2018-07-04

6月24日㈰に越前市シピィで開催させて頂きました終活フェスタ 「ハッピーエンドライフ 終活フェスタ in えちぜん」に沢山の方々の ご来場を頂きまして、ありがとうございました。 終活川柳にも沢山のご応募を頂きましてお礼申し上げます。 今後とも、皆様のお役に立てる終活イベントを行って行きたい思います。 「いきいきライフチャンネル」も開設させて頂きました。是非ご覧くださいね。 当社ブースにて...

北出慎吾

北出慎吾プロ

今年の新入社員の働き方は?

お役立ち情報 2018-06-28

今春の新入社員の意識調査で 「働き方は人並みで十分」 とした回答が過去最高の61.6%に上がった と日本生産性本部が発表しました。 2013年の調査以降、増加傾向が続いていたようですが、 2017年の57.6%から2018年は61.6%と 4ポイントアップし、初めて6割を超えたことになります。 大丈夫かニッポン!! 一方で「人並み以上に働きたい」は31.3%と...

北出慎吾

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 地震が起きた際、企業が気を付けるべきこととは

お役立ち情報 2018-06-21

今回の大阪北部地震により被害を受けた企業も あるかと思いますが、このような災害があった場合、 企業としてどのように対応したらよいでしょうか。 賃金や事業継続についてご質問を頂くことが多いので解説いたします。 厚生労働省は過去の大規模な地震により 事業の継続が困難になったり、著しく制限され 労働者の賃金や解雇など労働条件等に関する Q&Aを発表しています。 その中で...

北出慎吾

北出慎吾プロ

緊急助成金セミナー開催します!

お役立ち情報 2018-06-14

 今回は、助成金セミナー開催のお知らせです。  毎年4月に助成金が改正され、対応に追われたり どのような要件に該当するかなど改めて調べたりすることも 多いと思います。 弊社でも毎年3月から4月にかけて助成金情報に アンテナを立て情報収集しています。 4月に改正内容が発表されたとしても管轄する労働局が まだ十分に情報をキャッチしていないこともあり 制度の徹底には1~2ヶ月か...

北出慎吾

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 研修制度の充実が決め手に!

お役立ち情報 2018-06-07

 あなたが就職先として今の会社を選ぶ決め手に なったことは何ですか  前回は、日本生産性本部が毎年 実施している「2018年度 新入社員 春の意識調査」 の結果をお知らせしました。 今回は、日本能率協会が実施している 2018年度の「新入社員意識調査報告書」をお知らせします。 その中の質問の中に 「あなたが就職先として今の会社を選ぶ決め手になったことは何ですか」 ...

北出慎吾

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2018年 新入社員の春の意識調査結果発表!   

お役立ち情報 2018-05-31

 今年の新入社員の特徴!!!  毎年恒例、日本生産性本部が実施している 「2018年度 新入社員 春の意識調査」の結果が 公表されました。 今年の新入社員で特徴的なのは、 「残業が少なく、平日でも自分の時間を持て、 趣味などに時間が使える職場」 を望む回答が過去最高の75.9%となりました。 質問内容は、 1.残業は多いが、仕事を通じて自分のキャリア、  ...

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