見えてるものだけが真実ではない
2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職者の失業給付の給付制限期間が「2か月→1か月」に短縮されます。さらに、特定の条件を満たせば給付制限なしで受給できるため、離職しやすい環境が整います。
この改正により「辞めたくても経済的な不安があって踏みとどまっていた層」が動き出し、企業はこれまで以上に人材流出に直面するでしょう。特に、人材育成を軽視している企業は要注意です。従業員が「ここでは成長できない」と感じたら、迷わず転職を選ぶ時代が来ます。
これまで「辞めたければ辞めればいい」と考えていた経営者も、優秀な人材を確保するための戦略を見直す必要があります。スキルアップ支援、キャリア形成のサポート、適切な評価制度の整備なしでは、優れた人材は次々と流出し、企業の競争力は低下するばかりです。
人材育成に本気で取り組まない会社は、今後ますます厳しい状況に追い込まれます。あなたの会社は、この変化に対応できる準備ができていますか？
