自社にマッチする人材を求めて

テーマ：採用

企業が求めるのは、多くの応募者からの応募ではなく、自社にマッチする人材です。そのためには、求人票の書き方が非常に重要です。適切な表現や具体的な情報を提供することで、自社の魅力や求める人物像を明確に伝えることができます。

相性が合う人材を見つけるためのアドバイス

「採用枠が一人なら、極論を言えば、自社にあう〝一人〟が来てくれれば成功です。」と私は考えてます。その為ハローワークや他の求人媒体を利用するだけではなく、コストをかけずに効果的な採用方法をクライアントに提案しています。

求人票の書き方のポイント

以下に求人票の書き方のポイントを紹介しますが、文字面通りの把握ですと結構間違える企業が多いです。もっと深く理解するか、弊社にご連絡下さい。

企業の魅力を伝える

求人票には、企業の魅力や独自性をしっかりと記載しましょう。これには、企業のビジョンやミッション、働きやすい環境、キャリアアップの機会などが含まれます。

具体的な仕事内容を明示

応募者が具体的にどのような業務を行うのかを理解できるように、詳細な仕事内容を記載します。これにより、応募者が自身のスキルや経験がマッチしているかを判断しやすくなります。

求める人物像を明確にする

求人票には、求める人物像や必要なスキル・経験を具体的に記載しましょう。これにより、自社に合った人材が応募しやすくなります。

募集の数より質を重視

採用活動において重要なのは、応募者の数ではなく、その質です。多数の応募があっても、自社にフィットする人材がいなければ意味がありません。むしろ、適切な人材を見極めるためには、質の高い応募者を集めることが必要です。

質の高い応募者を得るためには、

クリアなメッセージ

求人票には、企業のビジョンや求める人物像を明確に伝えるメッセージを盛り込みます。これにより、自社の価値観や目指す方向性に共感できる応募者を引き寄せることができます。

具体的な要件

求めるスキルや経験を具体的に記載することで、応募者が自分の適性を判断しやすくします。これにより、適切なスキルセットを持つ応募者が集まりやすくなります。

選考プロセスの透明性

選考プロセスを明確に伝えることで、応募者に安心感を与え、信頼関係を築くことができます。透明なプロセスは、質の高い応募者を引きつける要素となります。

コストをかけずに効果的な採用方法

最近では、建設業やサービス業など採用が難しい業界でも、求める人材を獲得することが可能です。以前書いたリファラル採用やソーシャルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなどは非常に効果的な採用方法と言えるでしょう。

成功事例の紹介

ある建設業の企業では、SNSを活用して求人情報を発信し、ターゲット層にアプローチしました。その結果、求めるスキルを持った応募者からの応募が増え、優秀な人材を採用することができました。

また、サービス業の企業では、社内紹介制度(リファラル採用)を導入し、社員からの紹介で優秀な人材を獲得することができました。紹介による採用は、企業文化に馴染みやすく、早期退職のリスクを減らす効果もありました。