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採用手法のトレンド紹介：ダイレクトリクルーティング
はじめに
パワハラ防止法や女性活躍推進法、育児介護休業法などの法改正により、企業は従業員の定着率を上げるための対策が求められています。しかし、従業員の定着率を上げるための施策を行う以前に、まずは優秀な人材を採用することが必要です。中途採用が厳しくなる中で、採用手法に関わる最新のトレンドを紹介します。
ダイレクトリクルーティングとは？
定義
ダイレクトリクルーティングとは、企業から求職者へ直接アプローチする採用手法です。この手法により、従来の「待ちの採用」から「攻めの採用」へとシフトすることが可能となります。
従来の採用手法との違い
従来の採用手法では、企業は採用ナビサイトを利用し、求職者からの応募を待つことが一般的でした。この方法では、求職者が自ら企業を見つけ、応募することが前提となります。そのため、企業は受動的な立場に立たざるを得ませんでした。
ダイレクトリクルーティングの利点
攻めの採用が可能に
ダイレクトリクルーティングでは、企業が自ら求職者にアプローチするため、攻めの採用が可能となります。これにより、求職者に対して積極的に企業の魅力を伝えることができ、採用の成功率が高まります。
知名度の低い企業にも有効
特に、中小企業やBtoBの事業を展開する企業など、求職者からの知名度が低い企業にとってダイレクトリクルーティングは有効です。多くの企業が掲載されているナビサイトでは、自社の情報が埋もれてしまいがちですが、ダイレクトリクルーティングによって、これまで接点を持つことができなかった求職者にもアプローチすることが可能となります。
優秀な人材にリーチできる
ダイレクトリクルーティングは、積極的に求職活動を行っていない潜在的な求職者にもリーチすることができます。これにより、他の企業が気づいていない優秀な人材を発見し、アプローチすることができます。
ダイレクトリクルーティングの実践方法
プロフェッショナルネットワークの活用
LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用することで、特定のスキルセットや経験を持つ求職者に直接アプローチすることができます。これにより、求職者の詳細なプロフィールを把握し、的確なオファーを提供することが可能です。
人材紹介会社との連携
ダイレクトリクルーティングを効率的に行うために、人材紹介会社と連携することも有効です。人材紹介会社は、企業のニーズに合った求職者を厳選し、企業に紹介するため、ミスマッチを減らすことができます。
ソーシャルメディアの活用
TwitterやFacebookなどのソーシャルメディアを活用することで、求職者に企業の魅力を発信し、関心を引き付けることができます。また、ソーシャルメディア上でのリクルーティングキャンペーンを行うことで、多くの求職者にリーチすることができます。
まとめ
ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチすることで、従来の「待ちの採用」から「攻めの採用」へとシフトすることが可能な採用手法です。特に、中小企業や知名度の低い企業にとっては、求職者との接点を増やし、優秀な人材を確保するための有効な手段となります。プロフェッショナルネットワークやソーシャルメディアの活用、人材紹介会社との連携などを通じて、ダイレクトリクルーティングを効果的に実践し、採用活動を成功させましょう。
